Un environnement qui offrirait entre 1,5 à 2 positions de travail ergonomiques pour chaque salarié (individuelles et collaboratives, formelles et informelles), selon les bâtiments et les espaces.
A la lecture de l’ordre du jour de cette séance nous avons été surpris d’y trouver l’ouverture de l’information/consultation sur le programme de réaménagement du site Orange Village.
Non que le CSEC ne doive pas être concerné par ce dossier, bien au contraire, celui-ci impactant 5 CSE, avec le réaménagement de l’un de nos sites les plus importants et des modifications importantes des conditions de travail des salariés concernés.
Nous ne nous attendions pas à ce que ce dossier soit inscrit par l’entreprise dans un ordre du jour non signé par le secrétaire, et en l’absence annoncée d’organisations syndicales ayant expressément demandé à ce que dossier soit porté en CSEC.
Nous tenons à rappeler à toutes fins utiles l’accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES d’Orange et son l’article 13.2.1.3., qui signifie que rien ne justifierait la suspension des consultations et/ou des expertises dans les CSEE au motif que l’information/consultation du CSEC débute ce jour.
Une communication claire de l’entreprise à ce sujet serait nécessaire pour éviter toute confusion.
Difficultés remontées :
Au-delà du calendrier imposé par Orange France, la CFE-CGC souhaite que les spécificités métiers de chaque entité impliquée soient prises en compte.
De plus, il ne s’agit pas d’une simple réaffectation de m2 sur le site d’Arcueil. Les bureaux individuels disparaissent, ce réaménagement s’accompagne d’une nouvelle organisation du travail (accélérée par la crise sanitaire) qui n’est pas prise en compte dans ce projet surtout en ce qui concerne les impacts sur les personnels… D’autant que, sur la méthode, la Direction refuse d’aborder ces points en phase 1. Or en phase 2 (micro-zoning), non seulement nous n’avons aucun engagement de la Direction sur son intention de les aborder mais il sera trop tard pour analyser l’ensemble de ces sujets, le projet sera totalement ficelé et les C2SCT concernées n’auront plus aucune marge de manœuvre sur d’éventuelles contre-propositions qu’elles pourraient faire.
Nous demandons à la Direction qu’elle nous communique la liste et noms des salariés impactés par ce projet afin que les élus des C2SCT puissent avoir leurs propres feedback terrain en consultant et questionnant les salariés sur ce projet.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
