Principaux sujets traités au S1 2021
Mesures sanitaires – Covid-19. Rapports annuels d’activité des médecins du travail (2019 et 2020). Bilans. Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI). Domaine d’intervention. Consignes d’intervention OEM et plan d’actions incivilités et agressions. Projets de transformation […]
Baromètre salarié sur le périmètre UES Orange : remise en cause de ce dispositif qui ne reflète pas la réalité et le ressenti terrain notamment un climat social qui se dégrade (réorganisations, crainte de l’avenir, perte de pouvoir d’achat, manque de confiance, reconnaissance, autonomie…) et les nouveaux RPS identifiés (perte de repère dans les façons de travailler et de vivre). Selon la CPRPPST, la seule enquête significative est celle du CNPS.
Au premier semestre, la CSSCTC, réunie 5 fois, a poursuivi ses travaux dans le cadre des mandatements ponctuels du CSEC,
Préconisations de la commission :
Si les mandatés tiennent à souligner le professionnalisme qui a prévalu au bon déroulement des différentes réunions des commissions, dans des conditions parfois difficiles, ils notent cependant qu’il ressort du bilan un mal-être, un sentiment de lassitude et de désappointement des acteurs sociaux. Sentiment largement partagé par les élus présents dans les différentes commissions des CCSCT des CSE d’Établissement.
Les élus travaillent et s’investissent sur les sujets qui leur sont confiés mais ont l’impression de faire du sur-place, ou de la figuration, tant leurs recommandations, propositions et suggestions sont rarement prises en compte par la Direction.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
