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accès à l’article Suicides à France Télécom-Orange : le parquet de Paris demande le renvoi en procès pour harcèlement moral de l’entreprise et de son ex-PD-G Didier Lombard Entre 2008 et 2009, 35 salariés de l’entreprise s’étaient donnés la mort. En 2010, l’ancien PD-G du groupe télécom, Didier Lombard, avait évoqué “une mode du suicide”, […]

accès à l’article Le syndicat CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) réclame le renvoi en correctionnelle de France Télécom et de son ex-patron Didier Lombard, pour « homicide involontaire« , jugeant la qualification de harcèlement moral « réductrice », après la vague de suicides sans précédent intervenue en 2008 et 2009. « Il est indispensable que les magistrats instructeurs tirent toutes les […]

accès à l’article Le parquet a demandé le renvoi de plusieurs dirigeants de France Télécom devant un tribunal correctionnel pour « harcèlement moral » ayant mené à de nombreux suicides. Le résultat d’une longue procédure. A l’origine de la procédure ouverte par le parquet de Paris contre France Télécom pour « harcèlement moral »: des syndicats décidés à ne […]

accès à l’article France Télécom est soupçonné d’avoir mis en place « une politique d’entreprise visant à déstabiliser les salariés et agents » et « à créer un climat professionnel anxiogène ». Après sept ans d’enquête, le parquet de Paris a demandé le renvoi en procès pour « harcèlement moral » de France Télécom et son ex-patron Didier Lombard dans l’affaire […]

accès à l’article Le syndicat CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) souhaite le renvoi en correctionnelle de France Télécom pour « homicide involontaire » après une vague de suicides en 2008 et 2009. Le parquet de Paris avait retenu la qualification « harcèlement moral ». Le syndicat CFE-CGC d’Orange (ex-France Télécom) réclame jeudi le renvoi en correctionnelle de France Télécom et […]

Crise des suicides à France Télécom : la CFE-CGC demande le renvoi en correctionnelle pour mise en danger de la vie d’autrui et homicide involontaire. Procédure judiciaire à l’encontre des anciens dirigeants de France Télécom Après une enquête de plus de six ans, le Parquet vient de rendre son réquisitoire dans le cadre de la procédure initiée […]

Tensions autour du fait religieux chez Orange: « Il faut rétablir l’égalité entre les salariés » La CFE-CGC d’Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté » accessibles à tous afin de « rétablir l’égalité entre les salariés » comme l’a expliqué ce mercredi sur RMC Sébastien Crozier, […]

accès à l’article La CFE-CGC d’Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté » accessibles à tous afin de « rétablir l’égalité entre les salariés » comme l’a expliqué ce mercredi sur RMC Sébastien Crozier, son président. Querelles de chapelle chez Orange. Alors que le groupe […]

Accès direct à l’article La CFE-CGC d’Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté » accessibles à tous afin de « sortir par le haut d’un phénomène de tension » et « rétablir l’équité » entre salariés. Dans une lettre adressée lundi au DRH d’Orange, Jérôme Barré, la […]

<h2>Rétablir l’équité pour favoriser une diversité harmonieuse : <br />la CFE-CGC Orange propose <br />de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté » accessibles à tous.</h2> <p>Le fait religieux est actuellement au cœur de nombreux débats de société, et sa bonne gestion dans l’entreprise afin d’éviter les tensions mérite réflexion. Si la loi exclut clairement toute forme de discrimination « <em>dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances</em> »<a href="#ftn1" id="ftnref1" style="vertical-align: super;" name="_ftnref1">[1]</a>, la mise en pratique peut s’avérer délicate, comme le démontre l’avis du Conseil économique social et environnemental de 2013<a href="#ftn2" id="ftnref2" style="vertical-align: super;" name="_ftnref2">[2]</a>.</p> <p>Particulièrement attachée au maintien d’un climat serein au sein de l’entreprise, la CFE-CGC Orange porte une attention particulière à l’équité de traitement qui favorise une diversité harmonieuse.</p> <p>Elle propose, en substitution aux autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse, la mise en place de jours de temps libre (RTT) « liberté », dont tous les personnels pourraient bénéficier sans avoir à justifier d’une quelconque appartenance ou identité religieuse, afin d’apaiser toute tension sur ce point.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger la version pdf du communiqué</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CFE-CGC_Orange_Communique_du_27_juin_2016_fait_religieux_en_entreprise_def.pdf" class="wf_file"><br /><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">CFE-CGC Orange Communiqué du 27 juin 2016 fait religieux en entreprise def.pdf</span></a></p> <p><strong>Télécharger le fac similé du courrier adressé à la Direction d'Orange</strong>  :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/Courrier_CFE-CGC_Orange_ASA_religieuses_et_JTL_liberte_27juin2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Courrier CFE-CGC Orange ASA religieuses et JTL liberte 27juin2016.pdf</span></a></p> <p> </p>