La direction de FT, face aux nombreuses interventions des CHSCT sur la question du stress, de la souffrance et du mal être au travail, au succès des Assises de l’Observatoire du stress, et à ses multiples échecs devant la justice où elle est le plus souvent déboutée de ses prétentions à empêcher les CHSCT d’agir y compris au moyen d’expertises, elle tente maintenant de reprendre la main.
Elle vient par exemple de diffuser à tous les CHSCT une fiche officielle selon elle, sur les risques liés au stress, présentée comme une contribution sur le sujet ! Elle y met en avant les causes du stress comme étant d’ordre individuel mais aussi lié à l’organisation du travail. Mais quand il s’agit de démontrer des exemples concrets, jamais la direction ne remet en cause son organisation du travail.. Elle n’évoque que des pis aller.. De la formation, par exemple : "si vous êtes stressé, formez-vous à gérer votre stress.. Et débrouillez-vous avec, c’est votre problème.."
La direction ne veut surtout pas remettre en cause sa politique de suppression en masse des emplois, de fragilisation des salariés, de déterioration des conditions de travail. Cette fiche n’est qu’un amas de quelques vérités mais surtout de mensonges.
Enfin, la direction cherche maintenant à évoquer vraiment ce sujet même si elle ne veut pas s’attaquer aux causes réelles. L’Observatoire et les nombreux CHSCT ont au moins contribué à cela.
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