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Si les projecteurs sont aujourd’hui braqués sur les restructurations collectives, particulièrement médiatiques, ces dernières ne constituent que la partie émergée de l’iceberg des suppressions de postes. La majeure partie d’entre elles sont constituées par des départs individuels non remplacés, qu’il s’agisse de licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, départs à la retraite, non-reconductions de CDD et de contrats d’intérim, etc. Et ces micro-restructurations permanentes se déroulent sans information-consultation des CSE.
Plus d’informations dans Miroir Social – Rodolphe Helderlé – 08/04/2021
C’est exactement la problématique à l’oeuvre au sein du Groupe Orange qui, comme le souligne Stéphane Richard, n’utilise « pas de plan de coupe massive », mais n’en réduit pas moins ses effectifs de 3000 à 4000 postes par an, de façon « naturelle », en ne remplaçant qu’une personne partant en retraite sur deux.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
