Conditions de Travail et Santé

<p>Suite au droit d’opposition exercé <a href="201605095208/communiques-de-presse/droit-d-opposition-sur-l-accord-numerique.html">en mai dernier</a> par la CFE-CGC Orange, la CGT et Sud (représentant ensemble + de 53% du personnel d’Orange), la Direction a été contrainte de rouvrir les négociations.</p> <p>Malheureusement, le texte n’a été que très peu modifié. Il ne corrige en rien les dispositions qui mettent les personnels en danger, et en ajoute au contraire de nouvelles, de nature à faciliter les licenciements pour « insuffisance professionnelle » sur la base d’arguments spécieux.</p> <p>La CFE-CGC Orange attend du progrès technologique qu’il s’accompagne d’un progrès social en améliorant les conditions de travail, et d’une totale transparence vis-à-vis des utilisateurs, comme nous l’avons souligné dans notre livre blanc « <a href="http://www.leseditionsdunet.com/4478-enjeux-de-la-numerisation-de-nos-vies-francois-bressy-9782955804100.html">Enjeux de la numérisation de nos vies </a>».</p> <p>Ces conditions ne sont en rien remplies par le « nouveau » texte proposé par la Direction d’Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le communiqué en pdf :</strong> </p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2016/CdP-CFE-CGC-Orange_Accord-numerique_27sept2016_V1.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP-CFE-CGC-Orange Accord-numerique 27sept2016 V1.pdf</span></a></p> <p>

Anticipant les futures réductions d’effectifs, l’opérateur s’engage à mesurer la charge de travail afin de redimensionner les équipes selon l’activité. L’opération, conséquente, pilotée par le nouveau DRH Jérôme Barré, démarre. Juste avant l’été, l’opérateur a fait une promesse à ses 96.000 salariés français  : il s’est engagé par accord à adapter leur charge de travail. […]

Le bulletin de paie électronique et le bulletin de paie clarifié Information sur le bilan des test Bulletin de paie électronique (BPE) Description du service proposé Orange souhaite offrir à ses salariés la possibilité de recevoir leurs bulletins de paie sous forme électronique à la place de la version papier. L’adhésion au service, sur volontariat, […]

Rapport trimestriel sur l’évolution de l’emploi et des qualifications à fin juin 2016 information Chiffres clés à fin juin 2016 effectifs et flux 89 183 EFF (CDI + CDD) : -1 768 EFF vs. 12/2015 88 072 CDI : -1 867 CDI vs. 12/2015 (-2,1%) 4 740 salarié(e)s en position hors activité + 642 recrutements […]

<p style="text-align: left;">Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets.</p> <p style="text-align: left;"><strong>A l’ordre du jour :</strong> Point sur les orientations 2016 de l’ADGE ; Points RH (Evolution du budget d’effectif 2016, Suivi des heures supplémentaires contingentées, Les recrutements externes, L’alternance, Les promotions) ; Présentation de Orange Mobile Banking et Bilan PVC T2 2016</p> <p>Télécharger le CR : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_a_lADGE_en_septembre_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Quoi de neuf a lADGE en septembre 2016.pdf</span></a></p>

Vous connaissez « le jour de la marmotte » ou « un jour sans fin« , film dans lequel, Bill Murray revit sans fin la même journée? Tous les indicateurs qui nous remontent du terrain nous donnent, malheureusement cette impression : les salariés, obligés de revivre encore et encore les mêmes errements de la direction…. Au sommaire de notre […]

Enquête stress & conditions de travail 2016Trop de complexité et manque d’effectifs face aux clients ! Si les résultats du baromètre social piloté et publié par la Direction affichent « une paix sociale retrouvée », l’enquête réalisée par le cabinet SECAFI en collaboration avec les organisations syndicales, dont les résultats ont été présentés en juillet 2016, révèle une […]

Pour les germanophones 🙂 Staatsanwaltschaft strebt Prozess gegen Manager an 35 Mitarbeiter des französischen Telekommunikationskonzerns France Télécom begingen in den Jahren 2008 und 2009 Selbstmord. Zuvor hatten Manager des Konzerns Mitarbeiter mit Umstrukturierungen unter Druck gesetzt. Die Pariser Staatsanwaltschaft hat deswegen im Juli ein Verfahren gegen das Unternehmen und seinen ehemaligen Chef Didier Lombard eingeleitet. […]

<p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;"><strong>Jusqu’au 6 novembre 2016, une exposition permet de changer le regard sur les troubles psychiques à la Cité des Sciences et de l’Industrie à Paris.</strong></p> <p>

<p style="background: white;">Le Centre d’Analyse et d’Intervention Sociologique (<a href="http://cadis.ehess.fr/" target="_blank">CADIS</a>), le <a href="http://gestes.net/" target="_blank">DIM Gestes</a> et La Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) organisent les premières Assises de l’inclusion professionnelle et de la diversité Sourds et Entendants au travail, qui auront lieu les 6, 7 et 8 octobre 2016, à Paris.</p> <p>