Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

discriminations 062021

Plus d’un salarié sur cinq aurait déjà été victime de discrimination à l’embauche

  • François BRESSY

Source : L’observatoire Meteojob des discriminations à l’embauche Dans un sondage Ifop pour le site d’emploi Meteojob, 21% des salariés rapportent avoir déjà vécu l’expérience d’une discrimination à l’embauche, une proportion en hausse de 9 points sur les vingt dernières années. Les femmes (23%) sont davantage touchées que les hommes (19%). L’âge semble également un critère […]

communique_presse

L’essentiel du CSE FS&F de juin 2021 : situation sanitaire, réorganisations, emploi et conditions de travail, déménagements…

  • Frédérique Limido-Milesi

Situation sanitaire : Retour sur site ! Les élus du CSEE FSF demandent que ce retour sur site se fasse sur la base du volontariat jusqu’à fin Août, date à laquelle la situation sera réévaluée au regard des évolutions de la situation sanitaires.  Organisation / transferts : L’Europe se réorganise et la compta Globecast rejoint […]

detresse travail 062021

Violence et harcèlement au travail : vers un statu quo de la législation, malgré l’action des syndicats

  • François BRESSY

Photo : Concord90 via Pixabay La France va ratifier la 190ème convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT) contre la violence et le harcèlement au travail. Mais aucune modification de la législation hexagonale, jugée déjà « conforme » par le gouvernement, n’est prévue, au grand dam des syndicats, dont la CFE-CGC, qui demandaient « une ratification […]

inclusion opinionway 062021

Les entreprises ont un rôle majeur à jouer en matière d’inclusion

  • François BRESSY

Source : Les Français et l’inclusion Si 82% des Français pensent, selon un sondage réalisé par OpinionWay pour le Groupe APICIL, que les entreprises a un rôle majeur à jouer pour une société plus inclusive, seuls 49% estiment qu’elles agissent suffisamment. Plus d’informations dans Courrier Cadres – Deborah Weill – 31/05/2021 C’est sûr qu’il reste beaucoup […]

Le baromètre salariés international peine à sortir de l’autosatisfecit de la Direction

  • Marc Arnold

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 25, 26 et 27 mai 2021 (réunion en distanciel), la Direction du Groupe a inscrit un point sur le Baromètre Salariés international à l’ordre du jour, dossier présenté par Benoit de St Aubin – Directeur QVT et Services aux Salariés, Pascal Foulachon […]

paternite 052021

Doublement de la durée du congé paternité : ce qui va changer le 1er juillet

  • François BRESSY

Photo : StockSnap via Pixabay Comme annoncé il y a quelques mois, la durée du congé paternité va passer de 14 à 28 jours à compter du 1er juillet. Un décret, paru en milieu de semaine dernière, apporte de nouvelles précisions concernant les modalités pour pouvoir prendre ce congé. Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali […]

femmes hommes cadres 052021

Bientôt des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises

  • François BRESSY

Photo : 089photoshootings via Pixabay Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d’administration, l’Assemblée nationale examine depuis hier une proposition de loi pour accroître encore la parité dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Le principal article de ce texte prévoit ainsi d’imposer des quotas de femmes […]

elon musk 052021

Les personnes autistes peuvent être un atout pour l’entreprise

  • François BRESSY

Photo : Pool via Getty Images Alors qu’Elon Musk, le patron de Tesla, vient de révéler être autiste Asperger, cet article rappelle que les adultes présentant un trouble du spectre autistique peuvent représenter un véritable atout en entreprise. De par leur goût de la procédure, les autistes sont très performants quand tout est bien cadré, car […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]