Source : Baromètre du Fait Religieux en Entreprise 2020-2021 Bien que minoritaires, les comportements « rigoristes » liés aux faits religieux en entreprise, comme le refus de travailler avec une femme, sont en augmentation (12% contre 8% en 2019), selon la dernière édition du baromètre publié par l’Institut Montaigne. (…) Selon l’étude 2020-2021, des situations de travail marquées […]
Photo : Pexels Entrée en vigueur en 2015, la Loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes avait instauré la Prestation partagée d’éducation de l’enfant, dont l’objectif était d’encourager le recours des pères au congé parental. L’étude publiée par l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) montre que cette réforme n’a pas atteint son objectif, […]
On ne le dit pas assez : une baisse de confiance dans la stratégie de la direction est constatée à tous les niveaux de l’entreprise : « c’est un peu brouillon ». Le seul point qui semble clair c’est d’accélérer les départs naturels. La DOGO doit prendre part à l’atteinte de cet objectif peu louable : cette année, comment faire […]
Photo : DR Créée en 2018, l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, rassemble aujourd’hui plus d’une centaine d’organisations, dont Orange. Via une étude réalisée par BVA, elle a souhaité réaliser un état des lieux du sexisme au travail et mesurer les perceptions et l’impact qu’il génère. Les résultats sont édifiants : Pour […]
Photo : Pixabay Sans doute en raison de leur éducation, les femmes managers disposent de solides atouts dans l’exercice du leadership de demain. Et sont désormais courtisées avec assiduité par le monde de l’entreprise. A lire dans Capital – Julie Krassovsky – 23/03/2021
Photo : DR L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) nous propose une interview de Florence Chappert, sa spécialiste des Conditions de travail des femmes et des hommes. L’égalité aujourd’hui, c’est l’égalité dans la différence, avec la prise en compte des situations de travail et de vie différentes des femmes et des hommes. Cela […]
Photo : Prostock-studio – stock.adobe.com A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère du Travail a diffusé l’édition 2021 de son index de l’égalité professionnelle. Si les entreprises sont plus nombreuses à publier leur note et à s’emparer de la question, les inégalités restent fortes. Plus d’informations dans Vie publique – 08/03/2021 […]
Photo : nastya_gepp via Pixabay Alors que l’APEC vient de publier une étude mettant en lumière la persistance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi des cadres (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 03/03/2021), les syndicats rappellent leur engagement plus global sur cette thématique. Dans un communiqué de presse commun publié à quelques jours de […]
Photo : Getty Images / Stefanamer Jusqu’à présent, les salariés travaillant en forfait jours ne pouvaient pas profiter de la retraite progressive. Saisi par la CFE-CGC, le Conseil constitutionnel vient de changer cette règle, fixant la date du 1er janvier 2022 pour l’ouverture de ce dispositif aux salariés en forfait jours. Plus d’informations dans Capital – […]
Photo : DR Le Boston Consulting Group (BCG) vient de dévoiler les résultats d’une enquête réalisée avec l’Institut Ipsos auprès de plus de 2000 salariés français travaillant habituellement en bureau, du secteur privé comme public. Elle révèle à quel point la crise sanitaire a fortement impacté la trajectoire professionnelle des salariés français, en affectant leur performance, […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
