Handicap

Au sommaire de l’Essentiel du CSEE DO IDF des 24 et 25 septembre 2025 :  Activités Sociales et Culturelles : camping basse saison 2026 et Quotient Familial  Boutiques : de nouvelles fermetures et une relocalisation  Orientations en matière d’Immobilier : Plan Schéma Directeur Immobilier Territorial DO IDF  Rapport annuel sur la situation comparée des conditions […]

Information Le bilan handicap DO IDF pour 2024 clôture l’accord Handicap et Lutte contre les discriminations 2021-2023 + 1 année de prorogation. Il permet d’avoir un point de comparaison des résultats sur les objectifs inscrits dans l’accord.  Sur le périmètre de la DO IDF, le taux de salariés en situation de handicap en 2024 est […]

Un bilan 2024 peu glorieux La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes : 39 salariés déclarés en situation de handicap soit 4,39% de l’effectif 66% au-delà de 45 ans Féminisation à 53% 66% sont des non-cadres Zéro promotion Zéro recrutement 18 heures de formation en moyenne par salarié 24 salariés […]

Harcèlement sexuel, agissements sexistesVous n’êtes pas seul(e) !! La CFE CGC vous informe : Aux Antilles-Guyane, l’ensemble des représentants du personnel au CSE a désigné Nathalie SAINTE-LUCE comme référente Harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS). Cette désignation répond à une obligation légale, mais surtout à une nécessité : garantir à chaque salarié un environnement de travail respectueux, sûr et […]

« Il faut un véritable choc de politique publique articulant logement, emploi, mobilité, pouvoir d’achat, écologie et cohésion territoriale. » Au-delà des actions internes au groupe Orange, la CFE-CGC porte ce combat au niveau national. Notre organisation réclame que le droit au logement devienne une cause nationale transpartisane, portée par un engagement fort de l’État et des […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois d’avril 2025, avec au sommaire : Projet « Libellule » : fermetures, reclassifications et risques psychosociaux  Insuffisance des actions de prévention et impact sur la santé des salariés  Appel à une meilleure prise en compte des risques psychosociaux  Pour accéder directement au tract lié, cliquez ICI 

Les élus de la CFE-CGC Orange souhaitent exprimer leur profonde préoccupation quant aux constats récurrents relevés dans les PAPRIPACT (Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) des différentes unités opérationnelles. Nous constatons, une fois encore, trop peu d’actions relevant de la prévention primaire. Ce manque d’anticipation face aux risques […]

Accompagner un proche en situation de dépendance : un engagement quotidien En France, plus de 8 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Pour beaucoup, cette responsabilité s’ajoute à une activité professionnelle, ce qui peut entraîner fatigue, isolement, voire épuisement. Qui est considéré comme aidant […]

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Handicap Projet d’accord pour la période 2025 – 2027 Depuis le 27 septembre 2024, nous sommes en négociation sur le prochain « Accord Handicap pour la période 2025-2027 ». Vous trouverez ci-joint revendications_de_la_cfe_cgc_handicap_09-2024_mha_003.pdf  notre plateforme de revendications dans laquelle sont définies : Notre ambition Nos revendications concernant : Le sourcing et le recrutement […]

Synthèse des prestations versées en cas d’invalidité Si vous êtes reconnu invalide par la Sécurité Sociale, celle-ci vous verse une rente d’invalidité.Le montant de la rente dépend de la catégorie de l’invalidité constatée médicalement. Elle est versée chaque mois.Votre régime complémentaire complète les prestations de la Sécurité Sociale. Un capital supplémentaire peut vous être versé […]