Face au net recul de la politique Handicap au sein d’Orange, la CFE-CGC écrit à Stéphane Richard Président Directeur Général du groupe.
Extrait du courrier:
Nous vous savons sensible à toute forme de discrimination ou d’injustice, vous avez été celui qui a mis fin à la crise sociale et redonné aux personnels la fierté d’appartenir au Groupe Orange. Aussi, nous voulons croire que nous sommes animés par le même objectif : donner à chacun les moyens de trouver sa place dans l’entreprise.
Malgré la signature de l’accord handicap le 1er février 2021er’accord handicap le 1er février 2021, nous constatons une dégradation de tous les indicateurs : une baisse des recrutements masquée par une augmentation des reconnaissances de travailleurs handicapés, une baisse significative des évènements et formations sur le handicap, etc… Derrière ces indicateurs se cachent des femmes et des hommes, moins promus, moins formés, qui bénéficient d’une fin de carrière moins avantageuse que le reste des salariés.
Dans votre lettre de politique de la qualité de vie au travail 2021-2024, vous réaffirmez avec force l’importance du dialogue social au service de la politique de prévention. Nous ne pouvons qu’être d’accord avec vous. Cependant, du fait de l’absence de dialogue sur le terrain, nous nous heurtons fréquemment à un manque de volonté de partager les informations, même avec l’accord du salarié.
Pourtant, les solutions existent… Téléchargez l’intégralité du courrier envoyé à M. Stéphane Richard PDG du Groupe Orange.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
