À partir du 1er janvier 2026, un nouvel accord encadrera la complémentaire santé et la prévoyance des salariés de droit privé d’Orange SA. Officiellement présenté comme une modernisation, ce texte ne corrige pas les déséquilibres actuels : il les renforce.
Dans un contexte de désengagement de la Sécurité sociale et d’explosion des dépenses de santé, la Direction a écarté les propositions de la CFE-CGC Orange visant à maintenir une protection de qualité sans pénaliser les bas et moyens revenus. Pire : elle a refusé de revoir le mode de calcul des cotisations, ce qui fait porter l’essentiel de l’effort sur les non-cadres, tandis que les plus hauts salaires continuent de bénéficier d’un système plafonné avantageux.
Quelques améliorations existent :
Mais elles ne compensent pas l’injustice structurelle du financement. Le refus d’instaurer une surcomplémentaire, d’augmenter la part employeur ou de créer une troisième tranche de cotisation révèle un choix clair : préserver les plus hauts revenus, au détriment de la solidarité et du pouvoir d’achat de la majorité
Pour ces raisons, la CFE-CGC Orange n’a pas signé cet accord.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
