DO Réunion/Mayotte

Consultation générale des dossiers RH du bloc 3

  • Jean-Michel MAILLOT

Le bloc 3 : un bilan globalement mauvais Les bilans et rapports annuels des dossiers du bloc 3 ont été présentés aux élus entre mai et novembre 2024. Bilan emploi 2023 : avis négatif Inéluctablement depuis plusieurs années l’effectif de la DORM baisse (-17 CDI 2023 vs 2022) Bilan social 2023 : avis négatif Tendance à […]

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Essentiel du CSE DORM du 12 Décembre 2024

  • Jean-Michel MAILLOT

Lors du dernier CSEE de l’année, les dossiers RH du Bloc 3 ont été soumis au vote des élus, suivis d’un point important sur les budgets 2025 : le budget AEP (fonctionnement) et le budget ASC (Activités Sociales et Culturelles). La CFE-CGC Orange a présenté un budget alternatif à celui proposé par le bureau, offrant […]

Rapport handicap 2023 (Bloc 3 en information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Le handicap : la DORM loin du taux réglementaire Situation du handicap à la DORM : 34 CDI et 1 CDD en progression vs 2022 (+13,33%) Taux d’emploi : 3,88% (objectif : 6%) Zéro recrutement en 2023 Une population qui vieillit : 62% > 45 ans Féminisation à 58% 76,47 % non-cadres, 14,7% cadres, 8,8% cadres supérieurs Deux promotions de […]

Plan de formation prévisionnel 2025 (Bloc 3 en information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Plan Formation : une offre en augmentation Après les remontées des besoins par entité et par métier (en mai 2024) puis après arbitrage et consolidation, se dessine le plan de formation opérationnel 2025. Il s’agit d’orienter les salariés vers les dispositifs de développement des compétences répondant aux priorités de l’entreprise, pour renforcer leur expertise ou accompagner […]

Les orientations formation 2025 (Bloc 1 en information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un programme de développement des compétences ambitieux L’orientation de la formation est axée sur 3 piliers de « Lead the future »). La politique de développement des compétences sera donc centrée sur 3 thématiques Compétences stratégiques Compétences business Compétences transverses et support Selon le dossier Il s’agit : D’apporter à tous les salariés les éléments […]

Projet d’ouvertures exceptionnelles et jours fériés 2025 sur les points de vente de la Direction Clients (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Des ouvertures exceptionnelles pour le business et pour ne pas laisser le champ libre à la concurrence En 2025, on recense 12 jours fériés travaillés à la Réunion et 16 à Mayotte. A noter que le 1er mai, le 25 décembre et 1er janvier les boutiques restent fermées. Pour les journées commémorant l’abolition de l’esclavage […]

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Essentiel du CSE DORM du 28 Novembre 2024

  • Jean-Michel MAILLOT

Le CSEE de novembre a débuté par 2 déclarations préalables : SUD a choisi de mettre en lumière la dégradation du climat social avec la recrudescence des suicides et les conséquences du plan de départs volontaires à SCE. La CFDT s’est encore livrée à une critique acerbe à travers un pamphlet national diffusé dans tous les […]

La mise au concept SMARTSTORE de la boutique du Portail de St Leu (Information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Boutique le Portail St Leu : la 5ème à passer sous le concept SMARTSORE Après Chatel, Sainte-Suzanne, Le Port et Saint-Paul, la DO poursuit la transformation de certaines boutiques vers le concept SMARTSTORE. La prochaine boutique concernée sera celle de Saint-Leu-Portail, dont la mise en service est prévue début 2025 pour ne pas perturber les événements […]

En savoir plus sur DO Réunion/Mayotte

Le Comité d’Établissement (CE) de la DO Réunion-Mayotte regroupe les personnels de France Télécom de la Réunion et de Mayotte ainsi que les personnels d’Orange Réunion. Établissements : AE, UI, AVSC (nouveau), AD, Moyens Propres, et AGP Mayotte.

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Articles complémentaires

  1. CGF 07 2013: Information sur le Rapport annuel sur l’emploi 2012 Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]
  2. PVC partielle : les premiers concernés ne sont… que partiellement informés ! Après la pérennité introduite depuis le 1 juillet 2012 dans la PVV (Part Variable vendeurs), la Direction métier des Agences Distribution va franchir une nouvelle étape vers la PVC (Part Variable Commerciale) dès le 1er juillet 2013, avec la PVC partielle. La PVC définitive arrivera au T2 2014. Les grands principes de ces nouvelles règles apparaissent plutôt vertueux, tant pour les équipes commerciales que pour les clients. Mais, comme souvent, la Direction pèche dans la mise en œuvre : toutes les règles ne sont pas limpides, et, à moins d’un mois de la mise en place, près de la moitié des managers et la quasi-totalité des équipes de vente concernés ne sont ni formés, ni informés ! Télécharger le tract en pdf : Tract Part Variable Partielle en AD T2 2013
  3. L’action a payé vos dimanches et jours fériés Suite à notre action dans les Directions Orange des Agences Distribution et au niveau national, l’entreprise respecte enfin vos droits en terme de rémunération des dimanches et jours fériés que vous soyez vendeurs, conseillers techniques, adjoints ou managers (CEA). TractAD remuTravailDimancheFeries 2013 OK.pdf
  4. Rapport annuel sur l’emploi 2011 2) Rapport annuel sur l’emploi 2011 (Laurent Auffis) Présentation de la Direction : points clé 2011  (les % sont vs 2010) : Effectifs périmètre Groupe France (yc Filiales) : 107 349 fin 2011 (1700 CDD) : +2% CDI Durée moyenne CDD = 4 mois (+1 mois) Forte progression de CDD en IDF Ouest, lorraine/Alsace/Réunion/Bourgogne/Franche Comté/Marseille/Lyon/Provence/Corse 3 811 recrutements […]
  5. CGF 17 01 2012: CHRYSALID CFE-CGC-UNSA : R Amatu, S. Clément, B. Durieux, A. Delouya, J- H. Leman, N. BertelDIR : C. Froucht (présidente du CGF), P Louette (DGA) ; L Aufis (DRH) 1)    CHRYSALID (P. Louette) : deviendra-telle un beau papillon ? Wikipedia : « la chrysalide est le stade de développement intermédiaire entre la larve et l’imago (ou […]

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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]