DO Réunion/Mayotte

Rapport situation comparée 2023 Effectifs : 769 CDI actifs, 19 CDD, 56 alternants et 5 stagiaires. Le taux de féminisation est en très légère croissance pour ne pas dire en quasi-stagnation depuis 5 ans. La Direction client affiche un taux supérieur à 50% soit 52,3%, les autres entités sont en deçà : Entreprise 47,7% ; DOMP 37,3% et […]

Compte du CSEE 2023 : Un bilan correct selon le cabinet comptableLe bilan affiche une évolution déficitaire de -3,87% par rapport à 2022 soit un déficit de 13 K€ pour l’exercice 2023, contre 7,7 K€ en 2022. L’analyse du comptable a constaté que la situation financière du CSE n’est pas préoccupante et considère que la […]

Le CSEE s’est tenu en deux temps. D’abord, une session dédiée à la santé au travail a permis la présentation du bilan 2023 et le choix des prestataires jusqu’en 2025. Ensuite, une partie dédiée du projet Smartstore pour la boutique de Sainte-Suzanne et d’autres sujets courants, suivie des résolutions toujours présentées à nos élus en […]

Un bilan globalement satisfaisant. Bilan HSCT : Toutes les unités affichent très peu d’accidents de travail en 2023 à comparer aux années précédentes : UI 5 ; DE 1 DC 2 et DOMP 0 ; Les accidents de travail ont entrainé 2 jours d’arrêt de travail en UI et un seul jour à DC. Les taux de fréquences de […]

Un cabinet parisien pour poursuivre des collègues. Deux résolutions concernant le budget de fonctionnement (AEP) du CSE ont été retirées des votes à la suite de nos interventions : La réévaluation du budget juridique et judiciaire du CSE et l’accompagnement judiciaire du CSE par le cabinet parisien « Hujé avocats ». Nous avons soulevé l’opacité et le […]

Smartstore pour Ste Suzanne également Après les boutiques de Châtel à St Denis, de Sacré Cœur au Port et de St Paul, celle de Ste Suzanne sera la quatrième à adopter le concept Smartstore. Comme pour les autres sites, le personnel concerné (14 collaborateurs dont 2 apprentis) soutient pleinement ce changement, qui promet d’améliorer avant […]

Projet de Smartstore validé par la majorité des élus. Le CSEE réexamine ce dossier après la phase d’information initiale présentée en mai dernier pour les raisons suivantes : Impossibilité de trouver un nouvel emplacement adapté. Le concept actuel est obsolète et ne propose plus une expérience satisfaisante pour les clients et le personnel. L’activité dans […]

Objectif : synergie et efficacité. Ce projet d’adaptation prévu pour le 02/09/24 vise à renforcer l’impact sur deux territoires en créant des synergies, améliorant l’efficacité, optimisant la stratégie publicitaire des prospects et clients finaux et promouvoir la communication auprès des acteurs locaux. L’objectif est de renforcer notre efficacité face à la concurrence, optimiser le développement et […]

Trois séquences extraordinaires du CSEE ont eu lieu, marquées par la démission collective du bureau élu partiellement le 12 juillet, révélant l’instabilité persistante. La première visait à former un nouveau bureau, la deuxième à traiter les dossiers en suspens par suite de la dissolution de l’ancien bureau, et la troisième à aborder les questions de […]

Le bureau a affirmé qu’il refuserait d’appliquer les résolutions imposées par les 10 opposants. La grande majorité des salariés, soit près de 8 sur 10, ont adhéré au programme en créant leur profil utilisateur. Notre nouveau portail rencontre un succès retentissant qui dépasse largement le cercle initial des 39% de nos électeurs. Nous observons en […]