Fonctions Corporate

Rapport Annuel d’Activité des Médecins du Travail

  • Patricia FRANCKHAUSER

Le Service de Prévention et Santé au Travail, dans sa nouvelle organisation, regroupe l’ensemble des médecins du travail au sein des Fonctions Corporate. Leur portefeuille est réparti sur la Métropole et des Départements d’Outre-Mer. Ainsi les salariés des Fonctions Corporate sont suivis par 32 médecins du travail. Sur une totalité de 1298 visites d’information et […]

Consultation sur le PAPRIPACT 2026 des Fonctions Corporate

  • Patricia FRANCKHAUSER

Le PAPRIPACT 2026 décline les actions de prévention des risques SSCT à mettre en œuvre sur l’année et qui ont été spécifiquement proposées au management des entités du périmètre des Fonctions Corporate, en réponse d’une part à l’évaluation des risques menée à l’occasion du DUERP présenté en octobre 2025 et d’autre part à une actualité spécifique […]

Les enjeux de santé et de sécurité au sein du site « Gloriette » de Nantes

  • Patricia FRANCKHAUSER

Le site « Nantes Gloriette », fait l’objet d’une attention particulière à la suite de la constatation de plusieurs cas de cancers parmi ses salariés du périmètre Fonctions Corporate, dans un court laps de temps. Ces éléments ont suscité une inquiétude légitime quant à un éventuel lien avec l’environnement de travail, notamment en relation avec des polluants […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2026

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaire du 25 mars 2026 : Sujets :  Information consultation sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la Direction Coordination et Mutualisation RH France  Bilan et retour d’expériences des changements de localisation des activités Corporate d’OMEA  Information Consultation sur le projet de déménagement […]

Information consultation sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la Direction Coordination et Mutualisation RH France

  • Patricia FRANCKHAUSER

Un projet de création d’un pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la direction coordination et mutualisation RH France a été présenté pour répondre aux remarques et interrogations du rapport de mandatement de la CSSCT direction des Relations Humaines. La direction projet a précisé les missions de la nouvelle organisation, […]

Bilan et retour d’expériences des changements de localisation des activités Corporate d’OMEA

  • Patricia FRANCKHAUSER

En mars 2019, décembre 2022 et juin 2024, la direction d’OMEA a consulté successivement les membres du CSE des Fonctions Corporate sur les projets de changement de localisation des activités Corporate et Services Financiers Mobile d’OMEA vers Casablanca et Abidjan. Le projet affichait trois ambitions principales : renforcer l’ancrage du siège africain d’Orange MEA en Afrique, […]

Information Consultation sur le projet de déménagement des salariés GSP de Saint-Omer et Villeneuve d’Ascq (VAFO) vers Orange Grand Stade

  • Patricia FRANCKHAUSER

Le projet vise à regrouper l’ensemble des équipes du GSP France de la DO Nord sur le site d’Orange Grand Stade, selon le schéma directeur immobilier. La Direction met en avant un environnement de travail jugé plus favorable, ainsi que la volonté de rompre l’isolement des équipes et de favoriser l’employabilité à long terme. Le […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de janvier 2026

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaire des 21 & 22 janvier 2026 : Sujets : Résultat de l’Agence Régionale de Santé dans le cadre du plan d’actions du site de Nantes Gloriette Point d’avancement sur le cadrage de l’expertise de « Nantes Gloriette » voté au CSE FC de septembre 2025 Bilan sur l’évolution de la Direction Achats […]

En savoir plus sur Fonctions Corporate

Le Comité d’Établissement Fonctions support et finances, nouvellement créé, regroupe comme son nom l’indique les activités des anciens CE Finance (activités financières et notamment des unités comptables et le contentieux) et Fonctions support (RH, Secrétariat Général, pilotage de l’international, Services partagés – dont les CSRH ou Centres de Services RH -, Formation, Communication, et Achats.), à l’exception des Etats-majors FS et Finance dédiés à Orange France qui vont vers le nouveau CE Orange France Siege

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  2. CSE de Novembre 2025 : Courses de désorientation Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Novembre 2025 : Orientations 2026 et développement des compétences : Oh surprise : rien de nouveau …! Formation des salariés insuffisante, Communication interne à améliorer, notamment autour de l’outil « my skills » et de l’IA. Accompagnement des salariés dans la Transformation digitale à renforcer. Rapport sur l’égalité […]
  3. CSE de Décembre 2025 : C’est qui ce Rebsamen ? Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Décembre 2025 : Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise (bloc 3 Rebsamen) Information sur les priorités d’actions définies par les unités du périmètre social dans le cadre de l’enquête triennale conditions de travail et stress 2024 suite à l’analyse […]
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  5. Projet TOM: réelle volonté d’optimisation ou étape préalable à l’offshoring ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d’Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet d’évolution du modèle organisationnel Finance & Performance sur le périmètre européen, présenté par Corentin Maigné, Directeur Comptable […]

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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]