INNOV

La démarche de prévention de la Direction d’Orange Innovation s’appuie sur le dispositif légal et la production d’un plan annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT). Ce document s’applique en 2022 à l’année en cours et fera l’objet d’un bilan à l’année N+1. Les acteurs de cette production sont […]

Déclaration de la délégation CFE-CGC Orange au CSEE SSCT TGI/Innovation, séance du 27 avril 2023  La délégation  CFE-CGC Orange au CSEE SSCT TGI/Innovation, séance du 27 avril 2023 remercie le médecin rapporteur, le Dr Pettit-Moussally pour la synthèse des RAA des différents médecins du travail du périmètre Innovation, ainsi que les médecins du travail des […]

Des baisses drastiques en France et la délocalisation en hausse Le contexte actuel de l’emploi dans le groupe Orange et à I’Innovation en particulier, est pour le moins morose. Le bilan emploi de la division Innovation met en évidence des baisses drastiques de l’emploi en France, atteignant -5,8% entre fin 2021 et fin 2022 avec […]

L’éthique de la Data & IA fait partie intégrante des ambitions RSE portées par le Groupe Orange. Elle relève pour grande partie d’enjeux réglementaires qui à ce stade n’ont pas encore trouvé une expression à l’échelle mondiale.  La Charte Ethique Data & IA d’Orange aujourd’hui présentée en CSE :  structure une démarche que le Groupe […]

Au sommaire du CSEE de février 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf:lettre_cse_tgi-fev-2023.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre. Nul n’est censé ignorer la loi ARCQ, une enquête qui inquiète TPS débandade et manque de transparence Prochain CSEERendez-vous pour vos élus Du 29 au 31 mars […]

Le bilan de ce TPS 2022 a été l’occasion pour la direction de faire un point sur l’impact du dispositif sur les prospectives d’emplois et de compétences restantes à Orange Innov. Force est de constater que le grand nombre de départs a eu un impact négatif sur ceux et celles qui restent. Aucune activité n’est […]

Par la Résolution #41.1.7 de mars 2022, les élus du CSE TGI ont acté le principe du mandatement d’un cabinet d’expert, dont la mission sera d’analyser les impacts du dispositif ARCQ depuis sa création, sur la rémunération et le système des promotions. Cette délibération faisait suite au constat, au travers d’échanges avec des salariés, de […]

Avec le départ de Eve Hohman (Directrice Open Innovation au sein de M&D, membre du Codir de Karine Dussert Sarthe) en congés de respiration, sa Direction composée de trois équipes : Hello Lab, Orange Fab et HUB (anciennement scouting) seront à compter du 1er mars rattachés : pour le Hello Lab à la Direction de la communication […]

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions ( même article ) Meylan, encore un effort Lannion Pégase, oui mais Prochain CSEERendez-vous pour […]

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]