Au sommaire de cette séance marquée par notre déclaration préalable « Mais où est Djingo ? » : En direct du CE, une rentrée mouvementée Immobilier : bien être des salariés versus logiques financières Santé encore et toujours Vers la réintégration de DMP Retrouvez le compte rendu de cette séance ainsi que les analyses de vos élu(e)s CFE-CGC […]
La CFE-CGC Orange souhaite à chacun et chacune une bonne rentrée après une période estivale qui a vu fleurir bons nombres de commentaires dans la presse s’agissant de notre entité IMWT et plus spécifiquement TGI. Tout d’abord, la CFE-CGC Orange s’offusque sur la manière dont les informations concernant la gouvernance même de notre entreprise se […]
Ce néologisme qui désigne l’invisibilité des femmes dans l’Histoire prend tout son sens aujourd’hui avec le choix fait par la Direction de supprimer la commission égalité professionnelle au sein des futurs CSE…. Ce d’autant que cette année encore le rapport de situation comparée F/H a été présenté dépourvu d’éléments clefs. Ces manquements avaient pourtant fait […]
Au sommaire de ces séances : Transf’HOME, plus d’un salarié sur 2 change de manager OLS Bilan 2018 et Perspectives 2019 Panorama OLN Rapport égalité Femmes/Hommes, vous avez dit « mentrification » ? Bilan formation 2018 : Des chiffres en trompe l’œil Retrouvez le compte rendu des séance des 27/28 Juin et des 11 et 12 Juillet […]
Dans le cadre d’une opération « Tour de France » organisée par les militants CFE-CGC Orange à Toulouse, Sébastien Crozier, Thierry Chatelier et Hélène Marcy ont rencontré Corinne Vignon, députée de la Haute Garonne, lundi 8 juillet 2019. Vous trouverez ci dessous le texte du courrier synthétisant cet échange. Nous ne manquerons pas de vous informer des […]
La CFE-CGC Orange note l’internationalisation croissante des activités d’OLS en lien direct avec l’évolution globale de ses ‘clients’ internes (BU, Pays/Zones) eux-mêmes en croissance en dehors de France. La CFE-CGC Orange regrette que soit présentée aux représentants du personnel la stratégie et les activités d’OLS sur tout le périmètre du Groupe, mais que ne soit […]
La CFE-CGC tenait à féliciter la direction sur l’amélioration d’indicateurs majeurs traduisant la volonté de former et de faire évoluer les compétences des collaborateurs de TGI&WIN. Il s’agit : du pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation, du nombre d’heures de formation réalisé, du taux d’accès à la formation. Toutefois, il faut lire […]
Pour la CFE-CGC Orange, l’instruction de cette réorganisation Transf’HOME est l’illustration parfaite des raisons pour lesquelles les élus du CE IMTW ont voté lors du CE IMTW du 20 juin dernier sur le dossier Vanille deux résolutions visant à exiger davantage de rigueur et de transparence de la part de la Direction sur les transformations […]
Le processus d’Information/Consultation portant sur le projet VANILLE s’est cloturé lors du CE IMTW du 20 Juin dernier. Pour la CFE-CGC, conduire des transformations ne peut pas consister à faire porter à tous la responsabilité de se transformer, de définir comment et vers quoi se transformer sans donner à chacun les moyens de se sentir concernés. […]
Au sommaire NAO : La « Freeze augmentation » au sein de TGI Vanille : Quand c’est flou, c’est qu’il y a un loup… R&D : Vous avez demandé l’Innovation, ne quittez pas ! Retrouvez le compte rendu de la séance des 16 et 17 Mai 2019 ainsi que les analyses de vos élu(e)s CFE-CGC […]
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Le comité social et économique (CSE) de Orange Innovation (INNOV) regroupe les catégories suivantes :
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
