Manager chez Orange n’aurait plus la cote !

  • Stéphanie CRESPIN

Il y a de nombreuses années, manager faisait partie des fonctions estimées, voire attirantes. Or, actuellement, il semblerait que chez Orange, ces reconnaissances ne soient plus effectives dans l’esprit de bon nombre de managers… Manager chez Orange n’aurait plus la cote ! Regardons aujourd’hui d’un peu plus près quelle est la vie d’un manager. Prenons par […]

Projet immobilier : aménagement du site « Atalante Futur »

  • Stéphanie CRESPIN

Lancement d’une expertise avec le Cabinet Technologia pour les phases de Macro et micro zoning.  Les élus du CSEE n’ont pas réussi à constituer une CSSCT-T pour suivre le projet.  Vos élus CFE-CGC ont été les seuls à proposer des solutions pour travailler sur le sujet et prendre le rôle de rapporteur pour assurer l’organisation […]

Réorganisation IT-S : entrave ou co-construction ?

  • Stéphanie CRESPIN

Le projet présenté nous a conduit à nous replonger dans les dossiers des deux dernières réorganisations d’envergures qui ont impacté les personnels qui constituent encore l’essentiel des forces vives d’IT-S : Nova+ initiée il y a 10 ans, Odyssée en 2016 et le projet Vanille. Sans faire ici un bilan détaillé des réussites et des écarts […]

patrick auger

Vous ne viendrez plus travailler en Flex par hasard !

  • Patrick Auger & Luis Carlos Davila

Vous avez certainement entendu parler de Flex Desk ou Flex Office (bureau flexible en français) ou encore d’espaces dynamiques, managés… autant d’anglicismes ou discours euphémisés derrière lesquels se cache la même définition, des bureaux non nominatifs, non attribués, sans aucune intimité sur lesquels vous ne pouvez plus laisser vos affaires personnelles. Rien de tel pour […]

patrick auger

Nous ne voyons que la partie émergée de l’iceberg OBS IT

  • Patrick Auger, Philippe Caillat, Luis Carlos Davila, Fabrice Dorey & Christophe Maxheim

Le projet de transformation OBS IT présenté aux différentes instances (CSEE et CSSCT) ne nous a pas totalement convaincus. Certes ce projet entend à la fois simplifier l’organisation et les méthodes de travail mais il n’en reste pas moins vrai que depuis plusieurs années les équipes d’OBS IT sont soumises à des transformation en mode […]

On ne change pas de Jobs & Skills mais quand même

  • Christine Richet

De l’Innovation à PD&L Créée en 2008, l’entité Jobs & Skills (activités liées à la formation) servait initialement à la promotion des métiers Professional Services d’OBS, puis en 2015 a vu étendre ses activités aux métiers marketing B2B, et depuis 2019 porte la filière et le domaine de formation des métiers de management de projet […]

michel dana

OBS n’a pas su prendre le virage, et maintenant ?

  • Michel Dana

On pourrait vous recopier l’intégralité des rapports de la commission économique du CE de SCE de 2015 à 2019, sur le ton de « on vous l’avait bien dit », Mais la conclusion du rapport de 2015 peut suffire : « les membres de la commission expriment leur doute quant à la stratégie déployée par SCE depuis 2009, à […]

arnaud resillot

Les Triades, la grande dérobade

  • Arnaud Résillot

Lors de CSE de juillet 2021, la direction nous présentait l’opportunité de prise à bail du futur Campus Orange sur la technopole de Sophia Antipolis, avec un regroupement d’entités qui répondrait aux enjeux de synergies entre les équipes et développerait les opportunités business tout en accompagnant les salariés sur de nouveaux espaces de travail, en […]

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L’essentiel du CSE FS&F d’avril 2022 : Santé et Sécurité au Travail et Activités Sociales et Culturelles

  • Laure FALEMPIN

Au sommaire de cette séance : Santé et Sécurité au Travail : nouveauté dès le 1er avril, et ce n’est pas un poisson ! La Médecine de Santé au Travail étend son périmètre d’intervention, lisez la résolution commune. Activités Sociales & Culturelles : pour profiter des Activités Sociales et Culturelles, n’oubliez pas de valider votre Quotient […]

pascale pegot

Les résultats du S2 2021 laissent un goût amer aux salariés d’OBS

  • Pascale Pegot & Gil Procureur

Les revenus sont au rendez-vous, mais les résultats OBS France et International ne sont atteints qu’à 50% alors que les résultats Orange France sont à 117%. La direction pointe des facteurs fantasques comme responsable alors qu’ils n’ont agi qu’à la marge. Par Pascale Pegot et Gil Procureur La véritable cause de cet échec est un […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]