Divisions Orange

Quelles prévisions pour l’emploi 2025 2027 chez Orange WholesaleChangements de métiers, baisse d’effrectifs…Lire la suite Reorganisation OINIS de 2024 : le retour d’expérienceNous constatons que la majorité des critères d’évaluation restent non atteints ou non mesurables.Lire la suite Bilan 2024 des travailleurs en situation de HandicapOrange atteint ses taux d’emploi légaux mais sans ambition supplémentaire.Lire la […]

Un chiffre d’affaires en baisse… et les emplois… ? La Direction Orange Wholesale a présenté sa politique d’emploi et les perspectives professionnelles à horizon 2027.Orange Wholesale ce sont 2536 salariés sur le périmètre France complété par environ 990 salariés dans les pays low-cost. Une variation des effectifs est constatée avec +200 salariés à l’étranger et […]

Après 1 an et demi : peu d’améliorations concrètes 60% des salariés pensent que la nouvelle organisation n’a pas réduit les silos, 39% ne comprennent pas mieux la stratégie.Si nous ajoutons que très peu de projets utilisent finalement le mode Agile ou Devops et peu ou pas de mesure claire sur la réduction des décisions […]

Situation de l’emploi : Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel). Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié du personnel a plus de 50 ans) et les potentielles demandes de reconnaissance de handicap. Aucun contrat […]

Dernier Round pour OINIS et OWI Toujours prévu les 4 et 6 novembre 2025, la Direction indique que 75 salariés ont exprimé des souhaits d’accompagnement pour bénéficier de solutions complémentaires : Archives et Diderot jusqu’en juillet 2026 puis Pastourelle 3 (pour OINIS). N’oubliez pas de vous signaler. Deux points d’étape sont prévus les 10 et […]

Un sondage 2026 en préparation Prestations, conditions d’utilisation, remboursement de loisirs… une enquête devrait voir le jour pour recueillir vos attentes pur 2026. Il serait temps de demander aux salariés… plutôt que de choisir à leur place. Nos deux représentants CFE-CGC à la commission ASC font de leur mieux pour être force de proposition permettant […]

Voici l’ordre du jour du CSE de septembre 2025 :  Gestion Prévisionnelle des emplois : La stratégie sans vision ni perspectiveRésultats financiers : une croissance inquiétanteEgalité professionnelle : un bilan contrastéHandicap : une absence totale de progrèsRapports des Médecins du travail : des demandes toujours sans réponsesProjet immobilier à Lanester : Vos élus restent vigilants […]

Un bilan sur les effectifs de -8,4% sur l’année 2024 en phase avec l‘objectif de la Direction. -23% des effectifs en 5 ans justifiés par une politique centrée sur la réduction des coûts et la rentabilité à court terme engendrant des réorganisations permanentes et des effets pathogènes voir mortifères pour les salariés. Points clefs: Seules […]

Les résultats d’Orange Business révèlent une décroissance marquée des revenus, bien en deçà des objectifs fixés. Les relais de croissance identifiés ne rencontrent pas leur marché, faute d’investissements et d’innovation, dans un contexte de coupes budgétaires et de discours déconnectés des réalités : « Conquête, Conquête ». Les indicateurs affichés masquent en partie la situation réelle, […]

Le rapport annuel 2024 sur l’égalité professionnelle chez SCE présente un bilan contrasté. Des progrès significatifs sont observés, notamment la hausse de la féminisation en bande G, un volume moyen de formation supérieur pour les femmes, et une équité globale sur les parts variables et primes. La féminisation des contrats en alternance atteint 42,37 %, […]