Divisions Orange

Un sondage 2026 en préparation Prestations, conditions d’utilisation, remboursement de loisirs… une enquête devrait voir le jour pour recueillir vos attentes pur 2026. Il serait temps de demander aux salariés… plutôt que de choisir à leur place. Nos deux représentants CFE-CGC à la commission ASC font de leur mieux pour être force de proposition permettant […]

Voici l’ordre du jour du CSE de septembre 2025 :  Gestion Prévisionnelle des emplois : La stratégie sans vision ni perspectiveRésultats financiers : une croissance inquiétanteEgalité professionnelle : un bilan contrastéHandicap : une absence totale de progrèsRapports des Médecins du travail : des demandes toujours sans réponsesProjet immobilier à Lanester : Vos élus restent vigilants […]

Un bilan sur les effectifs de -8,4% sur l’année 2024 en phase avec l‘objectif de la Direction. -23% des effectifs en 5 ans justifiés par une politique centrée sur la réduction des coûts et la rentabilité à court terme engendrant des réorganisations permanentes et des effets pathogènes voir mortifères pour les salariés. Points clefs: Seules […]

Les résultats d’Orange Business révèlent une décroissance marquée des revenus, bien en deçà des objectifs fixés. Les relais de croissance identifiés ne rencontrent pas leur marché, faute d’investissements et d’innovation, dans un contexte de coupes budgétaires et de discours déconnectés des réalités : « Conquête, Conquête ». Les indicateurs affichés masquent en partie la situation réelle, […]

Le rapport annuel 2024 sur l’égalité professionnelle chez SCE présente un bilan contrasté. Des progrès significatifs sont observés, notamment la hausse de la féminisation en bande G, un volume moyen de formation supérieur pour les femmes, et une équité globale sur les parts variables et primes. La féminisation des contrats en alternance atteint 42,37 %, […]

Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse : Les recrutements chutent (seulement 3 alternants, aucun CDI ni CDD malgré de nombreuses actions menées). Les promotions stagnent à 2,28 %. Le temps de […]

Le rapport annuel 2024 des médecins du travail révèle une dégradation préoccupante des conditions de travail au sein de l’entreprise, marquée par des signaux d’alerte multiples sur les environnements de travail, les réorganisations et la santé mentale des salariés. Sur le plan des conditions de travail, les déménagements et regroupements immobiliers génèrent inquiétude et inconfort. […]

Le bailleur du site de Lanester lance la rénovation du bâtiment C1, afin de résoudre les problèmes récurrents de chauffage et de ventilation constatés depuis octobre 2024. Cette opération s’inscrit dans le cadre d’un renouvellement de bail de six ans, garantissant la continuité de la présence de SCE sur le site. À partir de novembre […]

Retrouvez l’essentiel du CSEE de septembre 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf :  Préambule : vive la rentrée ? Stratégie introuvable. A cap flou, avenir incertain. Xdlab, des équipes en danger Méli-mélo à MEYLAN Prochain CSEE pour vos élus  les 22 et 23 octobre.

Courrier de collaborateurs xdlab à destination des élus du CSE Orange Innovation, des représentants de la direction au sein de cette instance en séance plénière du 24/09/2025 Projet de la création de la Direction Product Management au sein d’Orange Innovation En préambule, des collaborateurs d’xdlab, réunis en collectif, souhaitent partager quelques éléments de contexte « macro » […]