Divisions Orange

France Télécom – c’est la presse qui nous l’apprend – vient de louer 30 000 m2 de bureaux dans une tour du 15e à Paris ! Alors même qu’elle vient d’imposer une mobilité géographique forcée à presque 2000 salariés qui ont du déménagé du 13e arrondissement vers la banlieue nord, au prétexte que les coûts […]

<p> Parmi les documents remis par Technologia à la direction le 21 mai pour clore sa mission, figure un rapport d’enquête focalisé sur le marché Entreprises. Il pointe des dysfonctionnements lourds déjà dénoncés, mais il n’est pas inutile de les voir tous rassemblées en un seul document qui fait un historique du marché sur les dernières années. </p> <p> Outre les dysfonctionnements dont souffre l’ensemble du groupe, sont pointées les particularités du marché Entreprises c’est-à-dire, l’organisation matricielle à l’excès, des offres trop nombreuses et qui évoluent en permanence, des équipes d’orgine très variées et donc hétérogènes et surtout le plan MEF. Ces éléments, et tout particulièrement MEF, ont largement contribué à destructer les entités et expliquent la situation de mal-être social et de dyfonctionnements opérationnels graves dans laquelle se trouvent les différentes directions. Le rapport liste à la fin quelques actions à mettre en place dont, en urgence, la réévaluation et l’augmentation des effectifs et la recréation de véritables équipes de travail. </p> <p> <a target="_blank" href="http://e-connect.francetelecom.fr/netft/documents/comin/technologia2/05.pdf" title="Lire le rapport Technologia">Lire le rapport Technologia</a> </p>

Car à Orange Circus (non, pardon, Stadium), lors de la fête de la musique, on est prié d’apporter son instrument ou de chanter… Bref, afin de mettre du social dans l’inhumain de l’ex-Balthazar tous les moyens sont bons, alors que tout le monde est en télétravail occasionnel dès que possible, que 40% à 65% seulement […]

<p> Les concertations se poursuivent sur le site de St Denis (93) entre la direction et les organisations syndicales. La CFE CGC – UNSA continue de revendiquer de <strong>véritables négociations locales</strong> et non pas ces échanges informels que constituent les concertations. </p> <p> A ce stade, sur le télétravail les thèmes qui restent <strong>points d'opposition</strong> avec la direction sont : L'absence de recours en cas de refus, l’assurance au domicile, l’absence de matériel pour les non-cadres et la clarification du télétravail en bureau satellite. Pour l’accord "Séniors" : le retour des congés maladie et la valorisation des acquis par l’expérience. </p> <p> Prochaine réunion le 20 mai. </p>

<p>  <u><strong>Ordre du jour du CE :</strong></u> </p> <p> 1- Approbation du Procès Verbal de la séance du 25-26 mars 2010. </p> <p> 2- Bilan annuel 2009 et perspectives 2010 pour l'emploi et l'activité intégrant les informations du rapport conventionnel de l'avenant à l'accord IRP. </p> <p> 3- Bilan social 2009. </p> <p> 4- Poursuite de l'information sur les nominations au Comité éxécutif du Groupe et sur la nouvelle organisation du Groupe en France: premier échange avec Pascal Viginier le DSI du Groupe. </p> <p> 5- Information et consultation sur le projet de règlement intérieur de DDSI. </p> <p> 6- Information préalable à consultation sur le projet d'adaptation de l'organisation du domaine transmission à IBNF. </p> <p> 7- Quelles dispositions ont été prises par la direction en réponse à la motion du CE relative au malaise dans les services? L'entreprise peut-elle présenter au CE la nouvelle offre de restauration et son cahier des charges. </p> <p> 8- Actes de gestions du CE (Présentation du compte ASC du 1er Trimestre- Décisions ASC). </p> <p> 9- Travaux des commissions (Soutien aux CHSCT-ASC relais CE - économique et logement). </p> <p>   </p> <p> <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/Etablissements/ROSI/CE_ROSI_2010/LETTRES%20CE/Lettre-CE-avril10.pdf" title="Lettre CE Avril 2010"><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Lettre CE Avril 2010</a> </p>

  <p> Après des négociations-consultation qui avaient pris les allures d'une épopée interminable , la version 2 de l'OATT  présentée par la direction va enfin dans le bon sens </p> <p> La crise sociale semble avoir engendré une prise de conscience chez nos dirigeants et des modifications substantielles dans la version initiale de l'accord : </p> <p> exit l'organisation monolithique du travail, exit les heures de travail forcé en soirée et le week-end pour tout le monde sans contrepartie financière, exit également une rédaction floue qui aurait permis de nombreux abus. </p>

  <p> <strong><u>Ordre du Jour du CE:</u></strong> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> 1- Information sur les nominations au Comité exécutif du Groupe et nouvelle organisation du groupe France. </p> <p> 2- Consultation sur le rattachement des activités d'architecture NCPI/DPS/NSA et NCPI/NAD/SAR au sein d'une Direction Architecture et Urbanisme à DPS. </p> <p> 3- Perspective 2010 pour l'emploi et l'activité de la division Opérateurs France OP/OPFR. </p> <p> 4- Consultation sur le transfert du département réseau de haut niveau de l'UIA Paris vers NCPI/IBNF. </p> <p> 5- Perspectives 2010 pour l'emploi et l'activité à la direction NCPI/IBNF.  </p> <p> 6- Information préalable sur l'évolution de l'activité des Correspondants Informatiques de Proximité (CIP) de SI/DDSI. </p> <p> 7- Rapport d'activité 2009 des médecins du travail </p> <p> 8- Rapport annuel administratif et financier du secteur ROSI Groupe du service de santé au travail en 2009. </p> <p> 9- Budget du CE </p> <p>   </p> <p> </p> <p>  <a target="_blank" href="http://portail.cfecgc-ft-orange.org/webshare/Documents/public/Etablissements/ROSI/CE_ROSI_2010/LETTRES%20CE/Lettre-CE-mars10.pdf" title="Lettre CE Mars 2010"><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Lettre CE Mars 2010</a> </p> <p> </p>

Vos élus ont souligné lors du dernier passage en CE avant sa mise en œuvre, que le dossier de DIH, issu d’une décision relativement arbitraire de modification de périmètre, est néanmoins solide et construit. Construit à la fois par une direction volontaire et par des élus impliqués qui ont pu travailler ensemble tant au niveau […]

Comité d'établissement des 21 et 22 avril 2010.

Stéphane Richard fait sienne la phrase de Sénéque : « Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va. » Mais où va-ton ? La CFE-CGC/Unsa avait noté la volonté de la nouvelle direction de prendre en compte la souffrance de ses salariés et construire avec eux un […]