Divisions Orange

Au sommaire du CSE du 24 au 26 septembre 2024 : – Hygiène, Sécurité, Conditions et Qualité de Vie au de Travail – Le Nouveau Village 3 : Réaménagement des espaces de Travail d’Arcueil – Bilan Handicap : Des actions à intensifier Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de (mois) 2024 au format PDF : essentiel_cse_ofs_septembre_2024.pdf

Bilan Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ce bilan donne un panorama de la santé des 2845 salariés de OFS à la date du 1er janvier 2023. L’OMS (Organisation Mondiale de le Santé) définit la santé comme l’« état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de […]

Les réaménagements prévoient la fermeture des bâtiments D, E et Résonance à horizon du printemps 2025.  Ce sera une perte sèche de 26000m² de bureaux, sans compter, ni oublier la disparition de parkings, de services, d’espaces conviviaux, … La perte de la salle de sport sur le site de Résonnance ? On va nous dire […]

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), a été mise en place pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Chez OFS, le nombre de collègues en Situation de Handicap (SH) est passé de 122 (3,7%) en 2022 à 143 (4,4%) en 2023. 99 ont plus de 50 ans.  Cette […]

Flash Info Nous y sommes. Au 1er octobre, la DTSI n’existe plus dans l’annuaire Orange. Elle n’est maintenant qu’un établissement social composé de deux entités. Son périmètre n’est pas connu, la direction se refusant à communiquer sur la matrice de passage des salariés entre l’ancienne organisation et la nouvelle. La Direction Technique Orange France (DTOF), […]

Retour au sommaire Prochaines « heures du mois » d’octobre par Teams à 11 h : Mercredi 9 octobre – Vendredi 11 octobre Les Procès-Verbaux de toutes les séances sont consultables sur le site du CSE DTSI dans la rubrique La Vie du CSE.

<<- Retour au sommaire Le nouveau projet sur Orange Village vise à fermer les bâtiments D, E et Résonnance. Le taux de partage prévu est 0,6 (6 postes de travail pour 10 salariés), comme sur d’autres projets immobiliers. Les salariés DTOF & DSI prévus à Gardens devraient déménager début décembre. 1000 salariés d’Orange Village changeront de […]

<<- Retour au sommaire La Direction vise 2 implantations pour regrouper tous les salariés du périmètre de Toulouse : Tolosa à l’est, et new Blagnac à l’ouest. 900 occupants sont prévus à new Blagnac et les emménagements envisagés pour le 2e semestre 2025. Le taux de partage prévu est de 0,6 (6 positions de travail pour […]

<<- Retour au sommaire 63 projets immobiliers sont présentés par la Direction : 11 en réalisation 20 en cours d’étude et 32 à instruire ou en réflexion. Elle justifie son Plan de Schéma Directeur Immobilier par le besoin de rapprocher des équipes et de rationaliser les m² immobiliers et les coûts de structure. Le document présenté indique […]

<<- Retour au sommaire La Direction insiste sur ses difficultés à recruter des Travailleurs Handicapés (TH). Les profils recherchés à la DTSI sont de niveau Bac+5, ce qui ajoute une couche de difficultés pour les recrutements de personnes handicapées. Peu d’étudiants handicapés ont un tel profil. Au 31 décembre 2023, la DTSI comptait 495 salariés en […]