Mobilités domicile travail : Orange au point mort En regroupant les salariés de DTSI sur des campus sur l’ensemble du territoire, Orange engendre un rallongement du temps de trajet moyen domicile travail. Cette aggravation ne va pas s’améliorer sur ces prochaines années avec le risque de multiplication des projets de densification à venir. On sait que […]
Nous vous proposons un point d’étape concernant le projet d’évolution qui inclut le départ volontaire d’une partie des personnels. Le projet n’a aucune réalité business : « Quittez, Bougez, Déménagez ! » Le projet présenté relève plus de l’amateurisme que de la déclinaison d’une stratégie ambitieuse d’une entreprise du CAC 40. Peut-on parler de croissance et […]
Votre pouvoir d’achat augmenté ! C’est prouvé : la gestion du budget ASC, lorsqu’elle est confiée à la CFE-CGC, profite largement aux salariés 1 131€ c’est le budget alloué par Orange pour chaque salarié, quel que soit le CSE dont relève le salarié (2,25 % de la masse salariale). À DTSI, en 2022, l’entreprise a […]
Vos élus du CSEE TGI ont interpellé la direction sur le point à l’ordre du jour concernant l’information-consultation sur la modification des règlements intérieurs du périmètre social, tant sur la forme que sur le fond. Sur la forme d’abord : Si la Direction se précipite à vouloir changer les règles, elle ne se précipite pas […]
Au sommaire du CSEE d’aout 2023 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre: La transformation de l’entreprise, Voir notre déclaration, De qui se moque-t-on ? Où quand l’Entreprise confond vitesse et précipitation Les demandes de vos élus et les […]
En cette période estivale qui touche à sa fin, la CFE-CGC, tient à vous souhaiter un bon dernier trimestre 2023, un trimestre inspirant la confiance et marqué par une transparence et une responsabilité vis-à-vis des salariés. La CFE-CGC tient par ailleurs, et dans un même temps, à partager quelques étonnements : La présentation des résultats du […]
La CFE CGC a signé les accords « Astreinte » et « Intervention exceptionnelle ». Ces types d’organisations du travail, en complément de la supervision 24/7, permettent d’assurer la continuité des services d’un opérateur d’importance vitale. Ces deux Accords de travail encadreront, au périmètre d’Orange S.A, les travaux urgents et exceptionnels, en dehors des horaires […]
Au sommaire de cette séance La Direction de la Communication, de la Marque et de l’Engagement (COMM) en pleine mutation Mise en place d’une Direction du Système d’Information au sécrétariat général Nouvelle organisation de la Direction de la Sécurité (DSEC) Heures sup ou jours de temps supplémentaires ? L’équipe achats de Nantes bientôt à Nantes […]
Devant l’augmentation des menaces et risques auxquels est soumis désormais le groupe Orange, une évolution de l’organisation de la DSEC est prévue au 01/01/2024. 2 volets sont programmés : Intégration d’activités de maîtrise d’ouvrage (e-signature, mon Badge, Badge now), du service de sécurité du Secrétariat Général et Finances Performance, de l’équipe EPPO de la DISU […]
Le Secrétariat Général crée sa Direction du Système d’Information qui rassemblera l’ensemble des salariés impliqués dans la digitalisation des processus au sein des directions : Direction Immobilier Groupe, Direction Juridique Groupe, Direction des Assurances, Direction des Collectivités Locales Groupe, Direction des Affaires Publiques Groupe, Direction des Affaires Règlementaires, Compliance, Direction Patrimoine et Services Généraux, Direction […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
