Divisions Orange

->-> Retour au sommaire  ASC – Point de situation budgétaire des ASC à mi-année 2026 Le bureau du CSE DTSI a présenté l’état du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). La subvention 2026 versée par l’entreprise s’élève à 13 707 483€. La baisse s’explique par une diminution de l’effectif qui s’établit à 11056 Ouvrants […]

->-> Retour au sommaire  Le dossier Le Rapport Annuel d’Activité (RAA) des médecins du travail 2025 ressemble beaucoup à celui de 2024 : la dégradation des conditions de travail constatée dans les années 2023 et 2024 perdure ; les médecins du travail reconnaissent que peu de leurs recommandations faites en 2025 aient été suivies de plans d’actions. […]

->-> Retour au sommaire  Rappelons que la CFE-CGC Orange a refusé de signer l’accord QVCT 2026 : nous dénoncions un accord sans ambition, qui ne répondait ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Notre communication sur le sujet. Vous avez vous aussi exprimé votre refus de cet […]

->-> Retour au sommaire  Rennes Atalante : hop ! Une réorchestration de plus ! Le dossier 6 bâtiments tertiaires sont concernés. Le but de ce dossier est de regrouper toutes les équipes à l’Est de Rennes, principalement sur Cesson-Sévigné (plusieurs bâtiments) et sur Chantepie (nouvelle prise à bail). Ce projet se déroulera sur plusieurs années. […]

->-> Retour au sommaire  Le dossier Les événements d’insécurité sur le site Massalia (Saint Mauront) ont poussé la Direction à trouver un autre site pour les activités tertiaires. Les salariés et managers vivent depuis plusieurs mois dans une situation instable, et la Direction en a conscience. La Direction veut créer un campus marseillais. Le projet […]

->-> Retour au sommaire  1 – du nouveau modèle opérationnel Analyse de la CFE-CGC Orange La CFE-CGC Orange-demande l’évolution des critères d’évaluation de la Qualité de Service (QS). En effet, les salariés internes sont actuellement évalués sur l’ensemble de la Non-Qualité de Service, un critère qui impacte leur part variable ainsi que leur entretien individuel. […]

->-> Retour au sommaire  Le dossier Plusieurs cas de cancers dont une majorité de cancers du sein de salariées travaillant ou ayant travaillé sur le site Nantes Gloriette sont au cœur de ce dossier. Une expertise a été lancée par les élus du CSE Fonctions Corporate fin 2025 après près d’un an d’alertes répétés des […]

  Retrouvez l’essentiel du CSEE de juin 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire : Préambule : travail, famine, pâtes, riz. Médecins : la lutte c’est class ! Le travail c’est la santé. Emploi et parcours du combattant Marseille, Mistral gagnant ? Prochain CSEE pour vos élus, du 7 au 9 juillet.

Pouvoir d’achat. Lors du dernier CSE, deux visions des Activités Sociales et Culturelles se sont opposées : l’une privilégiant une redistribution ambitieuse des excédents au bénéfice des salariés, l’autre faisant le choix d’une redistribution plus limitée et d’une nouvelle organisation des prestations. Voici les décisions qui ont été prises… et leurs conséquences concrètes pour vous. […]

Dans le cadre de la prospective des emplois et de l’occupation entre ETP et temps de trabail effectif, de nombreux salariés s’étonnent de leurs attributions de jour de congés. En effet pour pouvoir passer en temps partiel, il est important d’en connaître toutes les règles RH notamment les conséquences sur la paye, les ICPC, la […]