SCE

Lors du CSEE du mois de janvier, la Direction est venue présenter les dispositions prises par Orange dans le cadre de la crise sanitaire. Bientôt deux ans de pandémie, une vague en chasse une autre, mais les protocoles sanitaires se suivent et ne se ressemblent pas. Pourtant il y a une constante : la complexité des […]

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]

L’ambition CSO pour 2025 reste la même en cette fin 2021 : celle de devenir un orchestrateur multi-services en passant des produits sur étagère du catalogue OBS à l’orchestration d’un écosystème complexe où produits et services seront les briques de la LEGO City CSO de demain.  par Karine RieuxElue CSE Ambition CSO 2025, la Lego City de demain Nous ne sommes pas dans un monde de Lego ! Vos élus dénoncent une transformation digitale […]

On a de plus en plus besoin de signer de nouvelles affaires et bizarrement les talents partent… Chercher l’erreur ! Dans le cadre du projet Leadership des ventes, la direction a pris la décision de désindexer la part variable des forces commerciales du salaire de référence semestriel. On passe d’une Part Variable Vendeur (PVV) exprimée […]

Lors du CSE de novembre, la direction a initié la présentation, en vue d’une consultation de l’instance, d’un projet de détourage des activités Orange CyberDéfense (OCD) qui inclut une proposition de transfert conventionnel des effectifs d’ESC travaillant aujourd’hui pour les offres OCD de sécurité managée (hors SDWAN), soit 88 personnes. Prenez le temps de lire […]

La Directrice des Ressources Humaines de SCE est venue présenter en CSE un état des lieux du télétravail contractuel dans notre division à la demande des élus . L’étude démontre que le nombre de télétravailleurs a été multiplié par 2 en passant de 37 à 75%. Si la crise sanitaire a bouleversé l’organisation du travail, […]

Chercher à libérer la parole avec l’outil PEAKON comme le propose la Direction de Projet ne se résoudra pas avec le déploiement de cet énième outil digital si celui-ci se substitue à toutes relations humaines normales, réciproques et équitables et s’il n’a pas comme objectif principal l’amélioration des conditions de travail. Or ces prérequis à […]

Depuis 1991, les salariés HNO bénéficient d’une prime de sujétion CPEP90 qui reconnaît et indemnise la contrainte du travail de cycle en 24h, 7 jours / 7.  A l’époque, cette prime était d’une valeur de 1000 Francs (150 €). Il a fallu attendre 2010 et la signature d’un protocole de sortie de grève des services […]

Sans aucune concertation, Orange souhaite séparer les activités de sécurité de OBS, puis les filialiser pour les coter ! Après le départ des dirigeants historiques de OCD, la direction d’Orange envisage le rattachement de l’activité de sécurité managée d’Expertise and Solution Center (ESC) à Orange Cyberdéfense. Ces équipes installées à Cesson auront peut-être elles aussi […]

Pourquoi notre syndicat veut un véritable projet industriel pour OBS Cet été, le travail de vos élus CFE-CGC-Orange et du syndicat ont contesté la future présentation d’un projet dont les salariés concernés ne veulent pas, en tout cas pas en l’état. Vos interventions dans les réunions de recueil du sentiment des salariés organisés par la […]