L’intéressement : décevant pour OBS SA et Enovacom, exceptionnel pour OCD L’intéressement, qui repose sur les performances sociales et économiques de l’entreprise, a été en deçà des attentes pour OBS SA et ENOVACOM, mais a encore une fois été exceptionnel pour OCD. Ce mécanisme, qui doit légalement garantir une rémunération variable et incertaine, se base […]
Les salariés d’OBS SA continuent de s’adapter : Réorganisations, transformations, objectifs élevés… Leur engagement est réel et la question de sa reconnaissance reste au cœur des négociations NAO. Lire en version PDF Ce que la CFE-CGC Orange a demandé pour mieux reconnaitre le travail des équipes ✔ +3 % minimum pour les bas salaires ✔ […]
La Direction avait initialement annoncé une Prime de Partage de la Valeur de 1 000 € brut.Très vite, les organisations syndicales ont exprimé leur désaccord. En effet, ce montant ne compensait pas la baisse significative de la participation ni la baisse, voire l’absence, d’intéressement pour certains salariés.Face aux réactions des représentants du personnel, la Direction […]
Pour rappel, les NAO se déroulent en deux étapes, la première la NAO centrale valable pour les trois établissements de l’UES (Orange CyberDéfense SAS, Orange Business Services SA et Enovacom SASU) donne le cadre commun, la seconde la NAO établissement fixe quant à elle les pourcentages d’augmentation spécifique à chaque établissement. Lire notre communication en […]
Face à la mise en vente précipitée de Globecast par Orange SA, la CFE-CGC Orange dénonce un échec stratégique documenté et réclame des garanties pour les 200 personnels de cette filiale spécialisée dans la diffusion audiovisuelle. Dans un courrier adressé à la Directrice Générale d’Orange, Christel Heydemann, les représentants du personnel de la CFE CGC Orange alertent […]
La CFE-CGC est fière d’avoir signé, fin 2025, un nouvel accord handicap pour les salariés de l’UES OBS.Objectif : se rapprocher du seuil légal de 6 % de salariés en situation de handicap et renforcer l’inclusion.Pour l’entreprise, cet accord a pour objectif de réduire la forte contribution légale liée à la non-atteinte de ce taux […]
Bilan 2025 et Perspectives 2026 : La CFE-CGC à vos côtés À l’aube de cette nouvelle année, vos représentants de la CFE-CGC tiennent à vous adresser leurs meilleurs vœux. C’est aussi l’occasion de dresser le bilan de l’année écoulée et de se projeter sur les défis qui nous attendent en 2026. Retrouvez notre communication PDF […]
La Direction vient de confirmer ce que nous redoutions : le dispositif de prime pour la pose de Jours de Repos (JR) en période d’intercontrat ne sera pas prolongé au-delà du 31 décembre 2025. C’est une décision que nous jugeons incompréhensible et qui constitue un véritable retour en arrière. Retrouvez notre communication en version PDF […]
Retrouvez notre déclaration en version PDF Retrouvez la réponse de la direction en version PDF Face à la volonté clairement affichée de la Direction de réduire unilatéralement le nombre de jours de télétravail, le CSEC impulsé par les élus CFE-CGC ne pouvait que réagir. Ce qui n’était au départ qu’esquissé, appliqué discrètement et par petites […]
Retrouvez notre communication : rupture_conventionnelle.pdf Dans un contexte de résultats qui ne sont pas à la hauteur des attendus et de nombreux salariés en situation d’intercontrat, l’entreprise peut vous proposer une rupture conventionnelle. Nous avons assisté ces derniers mois, un nombre croissant de salariés. Faites-vous accompagner Tout d’abord, quelques rappels légaux : Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
