Six mois de silence. 91 pages en 3 heures. 200 salariés sans voix. Globecast, et après ? — la lettre ouverte de la CFE-CGC. On nous parle d’« actionnaire de référence » et de « basculement structurel ». De notre côté, on parle simplement. De ce qu’on vit. De ce qu’on craint. De ce qu’on espère encore. Depuis […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois d’avril 2026, avec au sommaire : – Vous pouvez compter sur nous ! – Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) – Projets de réaménagement (Orange Avenue et Orange Atalante) Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
Ces projets de réaménagement, bien que présentés distinctement, s’inscrivent dans une dynamique globale d’évolution des implantations sur la région. À ce titre, ils ne peuvent être appréhendés uniquement sous l’angle d’indicateurs immobiliers ou de contraintes calendaires, mais doivent avant tout garantir des conditions de travail adaptées et durables pour les personnels concernés. Or, plusieurs points […]
Voici le point de vue global de la CFE-CGC au regard des différents PAPRIPACT. La CFE-CGC a pris connaissance des différents Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) présentés au sein des différentes entités de la Direction Orange Grand Ouest. Si nous reconnaissons le travail formel engagé, l’analyse […]
Le CSEE constitue le cœur battant du dialogue social au sein de chaque périmètre. Or, un périmètre ne se réduit pas à une ligne sur un organigramme : il se construit autour de métiers, d’une réalité géographique, et surtout d’une proximité humaine, celle qui permet de comprendre concrètement les enjeux du terrain. Avec la mise […]
A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face à une redistribution de la valeur peau de chagrin. Et […]
Retrouvez toute l’actualité de votre CSE présentée par vos élus CFE-CGC Orange Ordre du jour du CSE de Mars 2026 : GDO 2026 : entre ambitions stratégiques et préoccupations sociales L’Intelligence Artificielle : un enjeu clé pour les métiers à SCE Un PDV contesté : des salariés en incertitude Suicide d’un salarié à Cœur Défense […]
La situation économique à SCE est préoccupante et les salariés de GDO ressentent une grande insécurité quant à leur avenir dans l’entreprise. Les élus CFE-CGC Orange souhaitent qu’OB retrouve le chemin de la croissance tout en préservant l’emploi en France et en maintenant de bonnes conditions de travail. GDO est présent dans 53 pays avec […]
L’introduction de l’IA relève d’une décision de l’employeur, responsable de son déploiement au service de l’entreprise, des salariés et des clients, dans le respect des exigences éthiques, de responsabilité, de souveraineté, de protection de la valeur créée et de prise en compte de l’impact environnemental. L’intelligence artificielle est appelée à influencer significativement les métiers et […]
À la suite du Plan de Départ Volontaire (PDV) et en raison de la présence de huit salariés qui n’ont toujours pas trouvé de poste, la commission de suivi se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2026. Ainsi, la Direction réaffirme qu’aucun licenciement n’est prévu et insiste sur le fait que les salariés restants sans […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
