Les élus CFE-CGC Orange alertent sur une forte dégradation de la situation sociale à SCE, marquée par une baisse continue des effectifs, du recrutement et de l’alternance. Cette réduction, estimée à 8,4% sur l’année 2024 et à 23% sur cinq ans, fait craindre une surcharge de travail, une dégradation du bien-être des salariés et un […]
Périmètres
La Direction a présenté aux élus du CSE la nouvelle infogérance My Desk comme un succès, avec 61 % d’utilisateurs n’ayant rencontré aucune difficulté, un chiffre pourtant jugé insuffisant au regard des exigences passées. Cette satisfaction affichée est vivement contestée par la Commission Handicap, la prise en compte des besoins des travailleurs handicapés n’ayant pas […]
Le CSE SCE a voté le mandatement d’une expertise sur l’impact de l’IA sur les métiers et compétences sur le périmètre de SCE. Ceci est une première au sein d’Orange. La mission visera à analyser les projets IA en cours, leur impact sur l’emploi et les conditions de travail, et à recueillir la perception des […]
La phase 2 du projet immobilier de Lanester se concrétise avec le réaménagement du bâtiment C. L’objectif est de regrouper tous les salariés sédentaires sur un site unique et rénové d’ici fin juin 2026. Voici les points clés à retenir :• Un environnement de travail dynamique : Le principe retenu est celui du « flex office », […]
Découvrez l’essentiel du CSE du mois de décembre 2025, avec au sommaire : ADRAA : entre relocalisations tant promises et chantiers horaires subis Clermont-Ferrand – Etape 3 : déménagement à la Parlette et Lavoisier Accidents de travail, prévention et DUERP, Ou en sommes-nous ? Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre publication, cliquez sur le […]
Concrètement ce qui change : Orange présente quatre évolutions simultanées concernant les boutiques du Puy-en-Velay, Moulins, Aurillac et Bourg-en-Bresse. D’un côté, deux relocalisations en centre-ville au Puy-en-Velay et à Moulins, avec passage au concept Modulo : boutiques modernisées, plus lisibles pour les clients et plus fonctionnelles. Ces projets s’accompagnent de points concrets attendus par les […]
Quoi de neuf pour la phase 3 ? La direction présente la 3eme étape du programme immobilier à Clermont-Ferrand :▪Regrouper UCI AURA, USC GSE et ADRAA sur la Parlette réaménagée (travaux en 2 phase : fin 2026 puis fin 2027)▪Déménager les équipes Etat Major de Delille vers Lavoisier▪Objectifs affichés : sites propriétaires, synergies métiers, nouveaux […]
Ce que la CFE-CGC a demandé : ▪Des actions concrètes, mesurables et prioritaires sur les risques les plus graves▪Un suivi renforcé par les CSSCT▪Un DUERP utilisé comme un outil vivant et non comme une simple obligation légale▪Une prévention construite à partir du travail réel et des remontées des salariés Analyse de la CFE-CGC Les échanges […]
La CFE-CGC Orange, première organisation syndicale, alerte sur les conditions de mise en œuvre du projet de réorganisation dont l’objectif est de fusionner la direction clients Pro-PME et la Direction Digital, Data & Intelligence Artificielle pour créer la future direction clients Pro et PME (DC2P). Ce projet concerne plus de 300 personnels et lors des […]
Un site emblématique, une situation devenue intenable Le site d’Orange Massalia, à Marseille Saint-Mauront, devait être le symbole d’un regroupement moderne des activités tertiaires, présenté comme rationnel, maîtrisé budgétairement et porteur d’avenir pour les équipes marseillaises. Or, dès 2021, la CFE-CGC avait alerté sur le choix de Saint-Mauront pour regrouper des activités tertiaires, en pointant […]
À la Une
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
Vidéos à la une
