<p style="margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;">Au premier semestre 2016, environ 3 000 collaborateurs d’IMTW et 500 prestataires actuellement localisés à Issy les Moulineaux (Leclerc et Oliviers), Châtillon (Antarès et Diagonal), mais aussi Arcueil, Paris ou Guyancourt, emménageront sur le campus C5 de Châtillon, dans quatre bâtiments en cours de construction avenue de la République. Si le site dédié à ce projet dans l’intranet Orange peut laisser croire à une démarche participative et respectueuse des besoins du personnel dans un nouvel environnement de travail, la réalité vécue par les représentants du personnel est toute autre ! </p> <p style="text-align: left; margin-top: 9pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong>Open-space imposé, co-conception biaisée</strong></p> <p>L’expertise du projet par le cabinet Technologia souligne de nombreuses failles, qu’il s’agisse du cahier des charges ou de la méthode de travail adoptée pour définir l’aménagement des bâtiments :</p> <ul> <li>10 % d’espaces cloisonnés / 90 % en open space est une contrainte d’aménagement non justifiée et rare dans les programmes de promotion.</li> </ul> <p>Cette prédéfinition des espaces de travail prend le risque d’inverser ce principe essentiel de la prévention des risques rappelé par le Code du Travail : adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail…</p> <ul> <li>Au global, Technologia juge « imprudente » la démarche de l’entreprise en soulignant qu’elle évince «l’observation précise de l’activité et de sa projection dans la nouvelle organisation», prenant le contrepied de la méthode préconisée par la norme NF.</li> </ul> <p> </p> <h2 style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong><strong>L’open-space : obsolète et nuisible</strong></strong></h2> <p> L’open-space est né dans les années 1950 avec un double objectif : surveiller les salariés et diminuer le nombre de m2.</p> <ul> <li> <p>Surtout soucieuse d’économies de court-terme, la Direction tente de le parer de toutes les vertus. L’open-space favoriserait le travail en équipe et serait mieux adapté aux nouvelles générations. Malheureusement :</p> </li> <li> <p>Une étude réalisée en 2014 auprès de 500 élèves de l’ESSEC démontre… le contraire !! (<a href="http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/lopen-space-est-mort-vive-lopen-space-cloisonne.html">Cadre Emploi /ESSEC « L’open space est mort, vive l’open space cloisonné !»</a>).</p>
