Gardens future ou comment briser le lien social
Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà sous-occupé, la Direction persiste pourtant à densifier son occupation avec à terme, près de 6100 salariés venant de 71 sites différents (liste non communiquée), avec un travail en « flex office » imposé sur une surface par salarié réduite, la qualité de vie au travail n’est visiblement pas une priorité…
La CFE-CGC Orange s’indigne contre ce projet « productiviste » et avaricieux décourageant les salariés à s’engager dans leur emploi chez Orange. Il compromet leur santé et va à l’encontre d’une volonté de se retrouver. Des expertises sont indispensables pour que les IRP d’Orange puissent effectuer un examen approfondi et émettre un avis sur l’opportunité de réaménager Orange Gardens.
La CFE-CGC Orange exige le respect de l’art 4.1 de l’accord méthodologique « grands projets Immobiliers ».
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
