3ème trimestre 2023 des travaux des Commissions santé.
La Direction a répondu oralement aux questions posées sous forme de tableau (septembre 2023). Nous l’attendons…
Concernant les projets de Rupture Conventionnelle Collective et de Plan de Départs Volontaires chez Orange Business, de profondes transformations sont attendues suite à la suppression prévue d’un nombre conséquent d’emplois (entre 400 et 500 pour 669 prévus au départ).
La CFE-CGC déplore que le compte-rendu de l’état des négociations en cours n’ait pas été porté à la connaissance des instances centrales au fil de l’eau, CPRPPST, CNPS. Ces projets impliquent des demandes de transferts de salariés d’une direction à une autre sans que les problèmes et les difficultés des salariés n’aient été évoqués à un niveau central.
Mandature 2019-2023 des travaux des commissions santé.
La CFE-CGC déplore que la faiblesse de la prévention primaire reste prégnante. Des décalages énormes existent entre ce qui est vécu sur le terrain par les salariés et ce qui est dit en instances de santé (CPRPPST, CSSCT centrale, CNPS), en CSEC. Des décisions sont prises par la Direction. Des actions doivent être programmées mais concrètement, les salariés ne voient rien venir.
La CFE-CGC souhaite connaître le bilan de la tenue des engagements pris par l’entreprise, notamment en CSEC santé des 12 et 13 juillet 2023 et a dressé un tableau listant les engagements pris par la Direction en vue de lui permettre d’en assurer leur suivi auprès des IRP.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
