Situation sociale tendue : est-on revenu à l’époque Lombard ? – extraits intervention Sébastien Crozier novembre 2024

  • Arnaud FAGES

Situation sociale tendue : est-on revenu à l’époque Lombard ? retrouvez les extraits de la HIS – Heure d’Information Syndicale – avec Sébastien Crozier  

  • Un climat de violence sociale croissante :
    la CFE-CGC déplore un retour à une forme de violence sociale dans les pratiques des ressources humaines, notamment dans la manière d’annoncer des suppressions de postes. Ces décisions sont prises avec une brutalité méconnue des décideurs eux-mêmes.
  • Une gouvernance financière déséquilibrée :
    • Les dividendes versés aux actionnaires dépassent les bénéfices réels, ce qui entraîne un épuisement des réserves financières.
    • Cette stratégie rappelle l’époque Didier Lombard (2006-2009), où l’augmentation des dividendes primait, même au détriment de la stabilité économique de l’entreprise.

    on verse plus de dividendes que nous faisons de bénéfice

  • Pratiques RH contestables :
    • Réintroduction des augmentations salariales à 0 % dans un contexte inflationniste, une mesure qui touche durement les cadres moyens et leurs familles.
    • Augmentation des actions gratuites pour les dirigeants, attribuées selon des critères moins transparents qu’auparavant, ce qui alimente un sentiment d’injustice.
  • Conséquences humaines alarmantes :
    • Trois suicides ont été recensés depuis le début de l’année, accompagnés de 40 incidents graves sur deux ans, incluant des tentatives de suicide et des accidents graves. Certains suicides sont désormais requalifiés comme accidents du travail.
    • Ces événements, similaires à ceux observés entre 2006 et 2009, soulèvent des inquiétudes quant à l’évolution de la situation actuelle.

Articles complémentaires

  1. L’Essentiel du CSE DO IDF de Septembre 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSE DO Île-de-France des 23 & 24 septembre 2026: Plan Schéma Directeur Immobilier Territorial de la DO IDF Projet du campus Marseille : projet Mistral Projet Orange Lyon : déménagement de Sky 56 vers Lacassagne Rapport annuel 2025 sur la situation comparée Femmes- Hommes en matière d’emploi et de formation […]
  2. Rapport annuel 2025 sur la situation comparée Femmes – Hommes en matière d’emploi et de formation Information Le bilan 2025 fait apparaître une féminisation globale satisfaisante avec 42.27 % de femmes dans l’effectif total et 41.11 % parmi les CDI. Ce taux est au-dessus de l’objectif de 37.5 %. La catégorie cadres reste relativement féminisée avec 43.23 % de femmes. Les femmes représentent 68 % des recrutements en CDD, contre 57.89 […]
  3. Rapport annuel 2025 sur les personnes en situation de handicap Information Le taux de Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) poursuit sa progression et atteint 8.45 % en 2025 contre 7.72 % en 2024. L’effectif de Travailleurs Handicapés (TH) du périmètre DO atteint 494 salariés, en hausse de 2.28 % sur un effectif total de 6 688 salariés. La population TH est toutefois relativement âgée […]
  4. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  5. Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Un surcroit d’activité à la Direction Entreprise France (DEF) Un surcroit d’activité avec la reprise de nouveaux périmètres, des bilans à réaliser sur les process, les pratiques, les travaux en cours d’harmonisation de DEF autorise le recrutement sur ce métier qualifié « en décroissance » dans la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Notre direction […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]