Conservez vos heures de DIF non consommées en les transférant dans le CPF avant fin 2020 ! Suite à l’ordonnance du 21 août 2019, vous devez transférer les heures capitalisées au titre du DIF (non consommées) sur le compte CPF jusqu’au 31 décembre 2020. Les salariés qui n’auraient pas bénéficié d’une formation DIF avant le […]
information sur l’expertise votée lors de la séance du CCUES du 12 février 2019 En synthèse : Depuis 2015 les volumes gérés par les RAC 2 et 3 sont en hausse, (les volumes des RAC 2 ont augmenté d’1 tiers entre 2016 et 2018 avec une sous-traitance de 20% environ) ; les volumes des RAC 1 sont […]
Présentation du volet social de l’expertise des comptes par le cabinet Syndex En synthèse : La transformation du réseau se traduit par une forte réduction des boutiques et s’accompagne d’une baisse soutenue des effectifs. La baisse des actes commerciaux en boutiques AD s’accompagne d’une progression sur le canal digital, en ligne avec les objectifs Explore […]
La CFE-CGC défend le maintien et le développement de l’emploi en région, afin qu’il soit possible d’y « faire carrière » (l’Île-de-France concentre aujourd’hui 35 % des effectifs…). Dans le cadre de ses déplacements en région, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, rencontre régulièrement des représentants locaux de la nation. A la suite d’une […]
Après de multiples propositions trop souvent balayées, la CFE-CGC Orange, refusant de cautionner l’immense gâchis qu’est devenu ARCQ, dénonce sa signature. Elle exige que l’accord et ses modes d’application soient repensés en toute diligence. L’Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé en février 2017, se devait d’être structurant pour la carrière […]
Depuis plus de 10 ans, la CFE-CGC Orange se bat pour le maintien et le développement de l’emploi en région. En effet l’Ile de France, concentre plus de 35% des effectifs du Groupe en France et 50% des cadres (et ce chiffre progresse chaque année), alors qu’elle rassemble à peine 19% de la population française. […]
Décryptage des causes de la Bérézina de cet accord et explication des raisons de la colère des salariés par Sébastien Crozier. En étape toulousaine de son tour de France des régions le 7 juillet dernier, le Président de la CFE-CGC Orange trace les pistes qui peuvent enfin permettre la reconnaissance professionnelle attendue par tous.
Orientations formation 2019… Au sommaire : Garantir les compétences utiles pour demain : les domaines à enjeux stratégiques transverses, les projets majeurs de formation et de développement des compétences des divisions. Permettre à chacun de développer ses compétences régulièrement, d’être reconnu et de construire son parcours professionnel : de nouvelles expériences d’apprentissage pour apprendre régulièrement des compétences mises […]
Méthodologie de la GPEC 2019 – 2021 approche itérative : co-construction entre national (Divisions et Directions nationales) et local (Directions Orange et territoires) approche en « entonnoir » : du business pour déterminer quels seront les impacts RH en termes de ressources internes (ETPCDI) par structures d’activités et par géographie, puis en termes de métiers […]
La CFE-CGC Orange est inquiète des choix d’Orange France qui privilégie pour tous ses établissements des objectifs GPEC et financiers courts terme au détriment de sa responsabilité sociale d’entreprise. En sus de contrôler « la maîtrise » de la sous-traitance, il nous semble important qu’Orange France prenne également la mesure des externalités négatives du recours à cette […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
