Diversité

Decouvrez le plan d’action de la CIT égalité diversité. Vous voulez savoir quels sont ses objectifs , ses champs d’application? Quelle méthode de travail est mise en oeuvre? Quel est son plan de communication et son planning? Toutes les réponses à ces questions dans le document ci-dessous:  Plan d actions CIT Egalite et Diversite

<h2>La France « championne » dans la discrimination pour handicap</h2> <p> Selon l'enquête "Eurobaromètre" réalisée pour la Commission Européenne, 16 % des Européens disent avoir été victimes de discriminations. La comparaison européenne révèle qu'en France la discrimination pour raison de handicap est beaucoup plus importante que dans le reste de l'Europe (74 % contre 53%). </p> <h2>A France Télécom, c'est le service minimum à l'égard des travailleurs handicapés </h2> <h3>Les accords existants ne sont pas respectés</h3> <p> Toute entreprise a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Elle peut s'en libérer en versant une contribution financière à l'AGEFIPH <b>ou</b> par la conclusion d'un accord d'entreprise. </p> <p> FTSA, qui n'emploie que 3.44% de travailleurs handicapés (selon Handicapaction) s'inscrit dans le 2° cas. L'accord 2008-2010sur l'emploi des handicapés  notifie notamment  </p> <p> -  180 recrutements en CDI sur la période, </p> <p> -  le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés </p> <p> -  l'aménagement des conditions de travail. </p> <p> <b>Cependant fin 2009 : </b> </p> <p> -    <b>FTSA n'a embauché que 84 CDI</b>, soit même pas la moitié de ses engagements </p> <p> -    58 % des travailleurs handicapés ont plus de 50 ans, et aucun aménagement de fin de carrière n'a été prévu pour eux </p> <p> -    Les TH sont les premiers visés lors les restructurations, ne bénéficiant d'aucune protection par l'entreprise. </p> <p> <b>Cet accord a permis à FTSA d'éviter les pénalités prévues par la loi tout en ne respectant pas ses engagements. La Direction gagne ainsi sur les deux tableaux !</b> </p>

<p> Le Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Famille, a présenté en décembre 2009 une Communication relative à l'Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il souligne que la mixité représente un enjeu stratégique pour l'entreprise, car l'égalité professionnelle favorise le dynamisme et la cohésion sociale de toute entreprise.  </p> <p> Malgré six lois entre 1972 et 2008 et un Accord National Interprofessionnel conclu le 1er mars 2004, l'Égalité Professionnelle Hommes-Femmes inscrite dans les textes est loin d'être une réalité dans l'entreprise. </p> <h3 align="center">Chez France Télécom, on est très loin du compte.</h3>

Une bonne « I N I T I A T I V E » de La Poste Finances du 01/07/2009 concernant les CR3 et COTOREP dont on pourrait souhaiter qu’à la place de LaPoste TPC/TPAC ou retrouve les mots FT TPA/TPS pour les mêmes personnels. Pensons que c’est possible et alors oui on le verra. Veuillez trouver […]

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010. – Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus. > A France […]

<div align="center"> <b>Le report des sanctions provoque l’indignation des associations.</b> </div> <p> Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier 2010, sera reporté de quelques mois, provoquant le mécontentement d’associations. </p> <p> « Le principe d’un report est acquis, il faut encore déterminer les modalités techniques de cet assouplissement », a indiqué à l’AFP une source gouvernementale, confirmant une information de la CGPME. </p> <div align="right"> </div>

La réforme intervenue août 2003 a amélioré les retraites des handicapés, qui peuvent bénéficier d’une minoration du nombre de trimestres de cotisation pour toucher leur retraite à taux plein.  retraites pour les travailleurs handicapés 47.50 Kb Ces mesures influencent donc l’application du TPS pour les travailleurs handicapés dans l’accord seniors du 26 novembre 2009 au […]

<div style="text-align:center;"> <strong>L’accord que la CFE-CGC/Unsa a refusé de signer en 2007 s’avère calamiteux</strong> </div> <p> <strong><u>En Octobre 2007, un second accord sur :</u></strong> Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par l'ensemble des Organisations syndicales , sauf la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> qui estimait que cet accord n'était qu'une hypocrisie qui n'apportait pas les moyens, ni les budgets nécessaires. </p> <div style="text-align:center;"> <strong>Bilan d’Etude en 2009 ?</strong> </div>

<p> </p> <p> <strong>Voici la déclaration</strong> <strong>CFE-CGC</strong> <strong>prononcée lors de la dernière réunion CCUES :</strong> </p> <p> "Pour la <strong>CFE-CGC</strong>, nous demandons que le bilan d'emploi 2007 des travailleurs handicapés d'Orange France soit présenté aux élus du CCUES. </p> <p> Nous avions compris, en juin dernier, lorsque ce bilan a été présenté à la commission Handicap du CCUES que tel serait le cas. </p> <p> Nous sommes étonnés de ne pas trouver ce bilan dans les documents remis aux membres du CCUES. </p> <p> A ce propos, nous ne comprenons pas pour quelle raison, il n'existe pas d'accord Groupe sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein du Groupe FT, comme cela est le cas dans le Groupe Neug Cegetel. </p> <p> </p>

« Un groupe de force de propositions pour aider les Travailleurs Handicapés » La CFE-CGC a désormais atteint un niveau de maturité suffisant sur la problématique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH) à FT pour passer à la vitesse supérieure… Fort de notre expérience et grâce à notre organisation en Commission Interne de Travailspécialisée sur l’emploi des […]