Pouvoir d’achat

La pandémie n’a pas engendré d’inflexion majeure dans les orientations stratégiques du Groupe, mais elle a accéléré les tendances à l’œuvre en matière de digitalisation, qui représentent autant d’opportunités que de menaces pour Orange. Elle a accentué le paradoxe des opérateurs télécoms : des investissements massifs dans les infrastructures (notamment pour permettre la montée en débit […]

L’offre réservée aux personnels (ORP) Together 2021 mobilisait pour la première fois au sein du Groupe Orange plusieurs dispositions nouvelles de la Loi Pacte : décote de 30 %, abondement unilatéral pour tous les personnels France, arbitrage de fonds diversifiés du PEG pour souscrire. En demandant la mise en œuvre la plus généreuse possible de ces […]

Le nouvel accord triennal cadre l’ensemble de la politique d’intéressement chez Orange SA pour 3 ans (2021-2023), et la grille d’objectifs pour l’année 2021 (pour l’intéressement versé en 2022). Les 3 groupes d’indicateurs et leurs poids respectifs ne changent pas, mais les mesures de qualité de service et de performance environnementale sont modifiées. Le seuil […]

<div style="text-align: center;"><img class=" size-full wp-image-21738" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/remu_copy.png" alt="remu copy" width="455" height="307" /></div> <p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la <strong>CFE-CGC Orange</strong> avait adressé un <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=10859;commission-de-suivi-des-mesures-salariales-2021-la-cfe-cgc-orange-ecrit-au-directeur-people-et-transformation-et-directeur-general-delegue-du-groupe&catid=100;remuneration&Itemid=229">courrier</a> à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui faire part de ses revendications et notamment, de la mise en place de mesures correctrices pour tenir compte de la <strong>hausse de l’inflation.</strong></p> <p>Le 1er juillet, M. Pellissier<a href="2021071310702/remuneration/negociation-annuelle-obligatoire-des-salaires-et-pouvoir-d-achat-la-direction-repond-aux-propositions-de-la-cfe-cgc.html?highlight=WyJjb3VycmllciJd"> a répondu </a>à nos propositions pour nous informer des engagements qu'il prenait sur la question du pouvoir d'achat des personnels d'Orange. Fin novembre, la Direction revenait devant les Organisations Syndicales et s'engageait à compenser la hausse de l'inflation par une augmentation du SGB.</p> <p><strong>Au final, Orange ne respectera ni ses engagements, ni ses salariés !</strong></p>

Après l’incertitude sur le niveau d’écrêtage, puis la déception lorsqu’il a été précisé, c’est maintenant la livraison des titres qui génère incertitude et interrogations. Initialement annoncée pour le 1er décembre, promise pour le 3 décembre à certains qui sont parvenus à joindre Amundi, elle s’est finalement matérialisée le 6 décembre par l’apparition des fonds Orange Classique […]

La Direction d’Orange a finalement publié cet après-midi sur anoo les montants et modalités de réduction qui vont s’appliquer sur nos souscriptions. Au final, à l’issue de la période de rétractation/souscription, environ 64 000 collègues dans 37 pays ont confirmé leur demande, pour une souscription globale représentant 2,07 fois le budget prévu pour l’opération. Plafond de […]

En l’absence de toute réponse de la Direction, et face aux nombreuses questions qui nous sont posées par les collègues qui ont souscrit à l’offre, voici copie du mail que vos élus CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance Orange Actions ont adressé ce jour aux représentants de la Direction d’Orange dans ce même Conseil de […]

Le prix de référence est fixé La période de référence (20 relevés de cotation boursière) permettant de définir le prix de souscription retenu pour l’ORP Together 2021 s’est achevée le 1/11/2021. Le prix de référence de l’action Orange s’établit à 9,4743 €. Le prix de souscription, après décote de 30% sera donc de 6,64 € […]

  Lors de cette réunion hybride (présentiel + distanciel) en octobre 2021, Thierry Chatelier fait le point sur la rentrée sociale chez Orange, et les propositions de la CFE-CGC Orange. Parmi les sujets traités :  Accords d’entreprise (négociation annuelle obligatoire sur les salaires, organisation du travail, immobilier, télétravail, retour au bureau, accord intergénérationnel…) Point sur […]

Fiche mise à jour en mars 2026 avec les nouveaux taux de CSG qui s’appliquent suite à la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) A l’occasion de la transformation du PERCO d’Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a négocié la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours par an (au lieu de 5 […]