Pouvoir d’achat

<div dir="ltr" align="left">La négociation de l'accord d'intéressement 2012 - 2014 de France Télécom SA a donné lieu à un long bras de fer entre la direction et le CFE-CGC/UNSA dont nous sommes sortis vainqueurs.</div> <div dir="ltr" align="left">

Les augmentations annuelles viennent d’être passées sur la paye de juin. Jamais nous n’avions été aussi sollicités par les salariés qui, découvrant le montant de leur augmentation, cherchent à en comprendre le sens… L’exercice imposé cette année à travers l’accord salarial que seules deux OS ont signées (CFDT,FO) visait à distribuer sous forme d’augmentation individuelle […]

Des salariés de bande G (la plus haute des classifications CCNT) sont victimes d’erreurs importantes dans l’élaboration de leur paye, à la rubrique cotisations de retraite suplémentaire. Dès 2009 nous avions signalé cette situation à la Direction.Le préjudice s’élève à plusieurs milliers d’euros pour les salariés concernés, la période s’étendant de 2002 à 2009. L’absence […]

Pour la première fois dans l’histoire d’une entreprise du CAC 40, les actionnaires de France Télécom avaient la possibilité de choisir entre le dividende à 1,40 euro proposé par la Direction ou celui à 1 euro proposé par les personnels actionnaires. La CFE-CGC/UNSA et l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salarié), qui défendent la baisse du dividende depuis […]

<p><strong>D’une crise conjoncturelle à une crise structurelle.</strong><br /> Les statistiques et études des années 1990 mettaient en évidence un nombre limité de personnes devant faire face au mal logement. En outre, ceci concernait essentiellement des catégories de la population (personnes à la rue ou sans domicile, sortants des structures d’hébergement temporaire…). Au fil des années, nous sommes passés d’une problématique conjoncturelle à une problématique structurelle. En effet, une partie de plus en plus  importante de salariés pauvres, ou par exemple, de salariés face à des situations familiales difficiles (divorce, décès d’un conjoint …) se trouvent dans des difficultés pour régler leur loyer. Celles-ci doivent faire face à des mesures d’expulsion. Par ricochet, les bailleurs, en particulier, les « petits propriétaires » doivent faire face à des impayés et peuvent connaître eux-mêmes, des difficultés financières.  Certains d’entre eux ayant acquis leur logement ne peuvent plus face à leur crédit immobilier.  La Fondation Abbé Pierre a dénombré 10 millions de personnes concernées par la crise du logement. 3, 6 millions de personnes ne sont pas logés ou dans des conditions précaires.<br />

La Société Générale a répondu à notre courrier du 14 mai dernier. Télécharger la réponse de la Société Générale :  2012 06 04 – Courrier de la Société Générale – Montée de la Société Générale au capital de FT SA.pdf Ce que nous comprenons de ce courrier, reçu alors que l’Assemblée Générale des actionnaires avait […]

Les représentants des personnels actionnaires proposent le dividende à 1 euro Lors de cette Assemblée Générale, pour la première fois dans l’histoire de France Télécom, une résolution présentée par les représentants du personnel actionnaire proposera le dividende à 1 euro, en alternative à la proposition du Conseil d’Administration, qui le fixe à 1,40 euro par […]

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat […]

L’accord annuel sur les salaires proposé par la Direction pour les personnels de FTSA en 2012 pose plusieurs problèmes : il ne garantit pas le maintient du pouvoir d’achat des personnels la négociation s’est menée de manière déloyale, notamment en regard de l’introduction dans cet accord d’une clause sur la journée de carence applicable aux […]

Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Dans les sociétés du Groupe France Télécom-Orange, la situation est contrastée, et tout le monde ne touchera […]