Cette édition spéciale Épargne & Actionnariat Salariés est consacrée à l’opération Orange Success (de 2007) et au recours de la CFE-CGC/UNSA devant le Conseil d’Etat. C’est environ 1000 euros de pouvoir d’achat supplémentaire qui sont en jeu pour ceux qui ont souscrit à l’époque en toute confiance… Bien sûr certains salariés n’ont pas souscrit, mais […]
La CFE-CGC/UNSA a refusé de cautionner l’accord salarial 2011 à France Télécom SA, estimant que la distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires (en 2011, 3,7 milliards d’euros seront distribués aux actionnaires, 86 millions seulement sont dédiés aux augmentations salariales à France Télécom SA). L’accord prévoyait une augmentation de 2,5% en […]
Lors de la dernière cession d’actions aux personnels de France Télécom, Orange Success, lancée en décembre 2007, la CFE-CGC/UNSA a été la seule organisation à identifier une irrégularité dans l’opération, et à se battre pour la faire corriger. Alors que les personnels avaient massivement souscrit (45% des personnels étaient prêts à investir la somme globale […]
La Direction verse aux CE près de 1000 € par personne pour les ASC, hors restauration. Et vous, que touchez vous ? Seuls les personnels de SCE (Orange Business Services), où la CFE-CGC/UNSA a la majorité au CE, touchent en moyenne 1000 € par personne. Le Tableau Magique permet à chacun de percevoir ses droits […]
La CFE-CGC/UNSA est la 1ère organisation syndicale à avoir dénoncé le niveau exorbitant du dividende versé aux actionnaires sous la pression de l’État. En 2009 et 2010, ce dividende supérieur au bénéfice net de l’entreprise, qui puise dans ses réserves pour le payer, est distribué au détriment de l’investissement et de la performance future de […]
Le Conseil d’administration de France Télécom a décidé le 27 juillet 2011, le versement d’un acompte sur le dividende ordinaire de l’exercice en cours, sur la base des résultats du 1er semestre 2011. Cet acompte sera de 0,60 euro par action et sera payé le 8 septembre 2011. Ainsi, non seulement le montant du dividende […]
En avril, la CFE-CGC/UNSA a refusé de cautionner l’accord salarial 2011 qui prévoyait officiellement une augmentation de 2,5% en moyenne, (dont en réalité peu de personnes ont réellement bénéficié), estimant que la distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires (en 2011, 3,7 milliards d’euros seront distribués aux actionnaires, 86 millions d’euros […]
L’accord salarial conclu le 18 avril 201dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévoit dans son article 11 une clause de sauvegarde du pouvoir d’achat qu’il apparaît urgent de mettre en œuvre, avant même le réexamen prévu en octobre 2011. En effet, l’indice des prix à la consommation mesuré par l’INSE […]
Le 24 juin dernier, la CFE-CGC/UNSA a écrit à Stéphane Richard pour lui demander une réunion d’urgence du Conseil de Surveillance, afin de mettre la gouvernance des fonds en conformité avec les recommandations de l’AMF, et donner la majorité des voix aux représentants du personnel actionnaire. Bruno Mettling vient de répondre à ce courrier. La […]
L’UNCOVAC, aujourd’hui en faillite, est une association loi 1901 – Union de comités pour les vacances. Cette association, proche de la CFDT, a pour devise : « Pour les Comités d’Entreprise, par les Comités d’Entreprise, pour le Tourisme Social ». De nombreux CE, plutôt ceux à majorité CFDT (mais CGT, aussi), ont consacré des sommes importantes à « acheter des […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
