Cette journée trouve son origine dans le mouvement World with Women!, lancé à Paris lors du sommet ChangeNow, qui s’inspire directement de la grève des femmes islandaises en 1975, grève au cours de laquelle 90% des femmes avaient cessé le travail pour réclamer l’égalité.
Ce mouvement mondial appelle les femmes qui le peuvent à suspendre toutes leurs activités professionnelles et domestiques pendant 24 heures.
L’idée est de reproduire à l’échelle mondiale ce « jour sans femmes » et rendre ainsi visible leur contribution indispensable à la société pour créer un électrochoc et transformer cette prise de conscience en actions concrètes pour l’égalité entre les femmes et les hommes, avec dix mesures concrètes*.
La CFE‑CGC Orange soutient / relaie cette initiative et invite les personnels Orange à se joindre au mouvement.
Pourquoi cette journée nous concerne chez Orange
Chez Orange, l’égalité professionnelle est un axe stratégique, avec des accords, des budgets de correction et des objectifs de féminisation.
Pour autant, les bilans montrent des écarts persistants : féminisation des effectifs encore en deçà des objectifs, une sous‑représentation des femmes dans les postes de direction, des écarts de rémunération persistants à niveau de responsabilité élevé et des actions de prévention primaire réduites pour lutter contre le Harcèlement Sexuel et Violences au Travail
Le 13 octobre est un temps fort pour :
- Rendre visible le travail invisible (organisation, coordination, soin, charge mentale),
- Questionner la répartition des tâches domestiques et parentales,
- Interpeller l’employeur sur les freins concrets à l’égalité (plafond de verre et plancher collant, temps partiel subi, impact de la parentalité sur les carrières).
Pour que World with Women ne reste pas un geste symbolique, la CFE‑CGC Orange propose d’inscrire cette journée dans une dynamique plus large :
- Renforcer le pilotage de l’égalité professionnelle : suivi des budgets de correction, plans chiffrés sur la féminisation des recrutements, promotions et postes de direction.
- Agir sur la parentalité et la charge mentale : usage plus équilibré des congés parentaux, solutions concrètes pour la conciliation vie pro / vie perso.
- Lutter contre les violences sexistes et sexuelles avec une prévention primaire réellement déployée : un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels DUERP genré, une analyse à froid systématique des signalements pour une boucle d’amélioration efficiente au périmètre des CSSCT concernées et des actions de prévention déclinées dans les Papripact.
- Rendre l’égalité visible et mesurable : publication et analyse régulière des indicateurs locaux de féminisation
Parce que si les femmes s’arrêtent, le monde s’arrête ; si toutes et tous ensemble, nous nous unissons, le monde se transforme.
Il est urgent de construire la Société de demain avec l’ensemble de l’humanité.
*10 actions concrètes portées par le mouvement WWW :
- L’accès universel aux soins de santé sexuelle et reproductive.
- Une loi intégrale de lutte contre les violences sexuelles, qui couvre toutes les sphères impliquées : justice, police, santé, éducation, travail, enfance… (actuellement portée en France par 150 associations et des parlementaires).
- L’inscription de l’égalité dans la Constitution ou les textes fondateurs du pays.
- Des financements publics bénéficiant également et réellement aux femmes comme aux hommes (éga-conditionnalité).
- L’égalité salariale pour un travail de valeur égale.
- La parité dans les instances de décision publiques et privées.
- L’égalité d’éducation à tous les niveaux depuis la maternelle jusqu’aux doctorats.
- L’égalité d’accès, de participation et de représentation dans les métiers du futur : sciences, numérique, intelligence artificielle, transition écologique, innovation dans tous les secteurs ainsi que tout ce qui construit notre avenir commun.
- La participation pleine et égale des femmes aux négociations de paix et aux processus de décision concernant la protection de l’environnement.
- La revalorisation financière des missions d’éducation, de soin et de service portées majoritairement par les femmes.
A lire également
Définitions
- DUERP : document unique d’évaluation des risques professionnels.
- CSSCT : commission santé, sécurité et conditions de travail.
- PAPRIPACT : programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
