La négociation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes à France Télécom SA avait pour but de déboucher sur un nouvel accord d’entreprise, pour succéder à l’accord 2007-2010 que la CFE-CGC/UNSA n’avait pas signé.
L’égalité professionnelle et la mixité sont des leviers importants de cohésion sociale et de créativité dans l’entreprise, et nos militants se sont fortement mobilisés pour cette négociation.
Malheureusement, les mesures proposées restent insuffisantes et la CFE-CGC/UNSA ne signe pas le nouvel accord FTSA, alors qu’elle a signé celui d’Orange France.
Toutes les explications dans le tract joint : 
Tract egalite-professionnelle-FTSA 20mai2011
Et ce n’est pas l’Etat qui permettra d’accélérer le mouvement, comme on peut le lire ici : Egalité professionnelle: encore un délai pour les décrets
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
