Les actualités

1) <u> Le sujet principal du CNSHSCT fut la presentation par les chercheurs de INSERM des resultats de <strong>l'étude amiante</strong></u>.Ci dessous un resumé des commentaires des équipes de INSERM. Ce commentaire a été validé avec eux ce jour, seul commentaire autorisé pour éclairer les transparents sur ce sujet / <strong>présentation en CHSCT</strong> <p> </p> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/CNSHSCT/cnshsct_du_24_janvier_2008.doc" title="CNSHSCT du 24 janvier 2008" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/doc.png" alt="doc" title="doc" /><u> CNSHSCT du 24 janvier 2008 34.00 Kb</u></a> </div>

<p> Après 6 mois, nous continuons à tourner en rond avec une direction qui s'obstine à vouloir nous faire écrire un texte sensiblement identique à l'accord pour tous déjà existant. </p> <p> Le déroulement des journées de négociation sont ressemblantes les unes aux autres : <em>discussions, revendications, propositions, notes prises par la direction,</em> <strong>mais aucune validation dans un texte formel et aucun retour positif ou négatif des propositions, QUE DE L'UNILATERAL ! </strong> </p> <div style="text-align:center;"> <strong><u>Toujours les mêmes remarques :</u></strong>  </div> <div style="text-align:center;"> <strong>Nous ne sommes pas habilités à ....</strong> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>mais alors pourquoi cette négociation !!!</strong> </div>

Syndicats et patronat se penchent sur le sujet à partir de ce matin. Ils doivent retranscrire en droit français un accord européen de 2004. C’est quoi le stress au travail? C’est une cadence imposée, un chef autoritaire, humiliant, des horaires de travail saucissonnés, des objectifs éprouvants. Au nom de la productivité, l’efficacité, la rentabilité. Parfois, les […]

Alors que la firme a confirmé son intérêt pour TeliaSonera, la question du nom du groupe émanant d’une éventuelle fusion serait, selon la CFE-CGC, l’objet de négociations. L’Etat suédois plaiderait pour «Orange». C’est l’histoire d’une marque britannique devenue française, et amenée à devenir, peut-être, franco-scandinave. Car Orange, la marque qui regroupe aujourd’hui les activités fixes […]

L’opérateur cherche à renforcer sa présence en Europe occidentale. Orange a fini par confirmer. Il étudie bien une fusion avec l’opérateur nordique TeliaSonera, a déclaré Gervais Pellissier, directeur financier du groupe, au Financial Times, confirmant ainsi l’information révélée mercredi par Le Figaro.«Si vous me demandez si nous étudions un certain nombre de dossiers dont TeliaSonera, […]

Manifestations en cascade La direction de France Télécom a prévu la suppression de 80 postes à Lannion. Pour répondre à cette annonce, les syndicats appellent à manifester ce jeudi à 11H30 sur le rond-point du CNET. Deux autres journées d’actions suivront. ….Vendredi, les syndicats ont rencontrés C. Erhel, la députée de la circonscription, et lundi, […]

Le coup de semonce est tombé jeudi soir en soirée après le comité d’établissement. La suppression de 325 postes à France Télécom au niveau national a été annoncée avec un point fort sur Lannion où 80 postes seraient touchés. L’intersyndicale, dès ludi matin, a organisé une distribution de tracts avant une assemblée générale en début […]

Les syndicats de France Telecom ont suspendu jeudi une séance de négociation avec la direction, en demandant des clarifications sur les rumeurs concernant un rapprochement avec l’opérateur scandinave Teliasonera. « Suite aux annonces de presse non démenties, d’une opération de fusion-acquisition et d’échanges d’actions à hauteur de 34 milliards d’euros concernant l’opérateur TeliaSonera, les organisations syndicales […]

<div style="text-align: right;"><b><i>Rédigé par Didier Coquille et Christian Simon.</i></b> </div> <p>Les offres produits faites aux salariés sont l’un des quinze types de rétribution (cf. article page 1 sur la NAO). Ils sont une source de pouvoir d’achat.</p> <p>Compte tenu des évolutions technologiques avec la montée en puissance de la VoIP, le remplacement de la Boutique des Salariés par le Kiosque Salariés était une opportunité pour remettre à plat le système actuel de la ligne de service à forfait et des autres réductions tarifaires accordées aux salariés.</p>

<div style="text-align:right;"> <em><strong>Rédigé par Régis Garreau.</strong></em> </div> <div style="text-align:right;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>GPEC 2008-2011  <br /> </strong> </div> <p> <br /> <strong>Rappel :</strong> La négociation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est inscrite dans la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo (loi n°2005-32) qui a pour objectif d'éviter toute gestion « à chaud » et brutale des restructurations dans les entreprises. </p> <p> <strong>Devant le refus de la Direction de s’engager sur la situation de l’emploi après 2008, compte tenu des articles de presse, faisant état de 12 à 15 000 suppressions d’emploi supplémentaires, les Organisations Syndicales, la CFE-CGC en tête, ont toutes les raisons d’être inquiètes. </strong> </p>