Les actualités

 CE des 30-31 janvier 12/03/2008,14:54 156.50 Kb

 CR CET du 10 mai 2007 12/03/2008,15:22 136.91 Kb  CR CET du 09 octobre 2007 12/03/2008,15:23 179.04 Kb

<p> La <strong>CFE-CGC</strong> dépose un préavis de grève illimité le 5 Mars 2008 dans tous les centres SAV, PROD et HNO de l’établissement CSO Hors intervention de SCE. </p> <p> Pour FT SCE, "l'accord pour tous" est la BIBLE de l'entreprise, quitte à bafouer le CODE DU TRAVAIL et la CCNT. </p> <p> Depuis plusieurs mois, les salariés réclament leurs droits à leurs managers et RH, les réponses sont toujours les mêmes : "nous appliquons l'accord pour tous." et le salarié est laissé pour compte, seul avec ses problèmes, ne lui laissant plus que la porte des Représentants du Personnel. </p> <p> La <strong>CFE CGC VEUT</strong> que la Direction applique le code du travail et la CCNT dans son ampleur et non dans sa restriction ; tout salarié de droit privé a le droit de faire reconnaître ses droits et nous demandons à chaque Manager de prendre connaissance des textes avant de répondre négativement à leurs collaborateurs. </p>

Sur le site de Blagnac – Orange Business Services, dans certains bureaux, les positions de travail décrites comme occupées de façon non permanente et servant à faire des essais, sont en réalité des postes utilisés et attribués à des salariés qui les occupent à temps plein. De ce fait, les salariés se trouvent avec une […]

Le fabuleux destin de DGC Début du tournage  Le sketch : Les groopies de Rocky version DGC La morale de ce tournage Le fabuleux destin de Rocky Balboa La naissance du film  Les récompenses Le scénario du film Fin du film Le fabuleux destin de DGC C’est le 5 février 2008 qu’a lieu le tournage du […]

<div style="text-align:center;"> <strong><u>DECOUVERTE D'UNE ORGANISATION : RSC</u></strong> </div> <p> Le jeudi 6 mars 2008, Catherine Delmas, Manager USC Midi Est nous a présenté le métier des RSC et la cible pour demain. </p> De cette présentation, il est ressorti qu'il existait deux groupes de RSC, l'un que nous appellerons "sédentaire", demandant moins de connaissances, plus orienté produits packagés, standardisés, moins présent chez le client et l'autre que nous appellerons "Nomade" avec un portefeuille client spécifique, davantage sur le terrain demandant une souplesse d'horaire et de bien connaitre les enjeux et les besoins du client.

<p> <strong>Depuis plusieurs années   France Télécom s'est lancée dans la transformation des bureaux en "environnements de travail ouverts".<br /> </strong> </p> <p> Ironiquement, il s’agirait "d'éclairer le fonctionnement" de l'entreprise, de "mettre en évidence ses valeurs" de simplicité, transparence, proximité… pour "vivre des expériences communes, acquérir des connaissances variées, développer une cohésion et une solidarité forte, établir des relations d'équipe sur une confiance mutuelle…" Et bien sûr, accessoirement réaliser des économies. </p>

<p> <strong>Marché entreprise : le début des grandes manœuvres</strong><br />  <br /> Première phase : l'éclatement de l'activité mobile entreprise entre plusieurs directions </p> <p> La Direction présente enfin au CCUES la réorganisation des activités entreprises entre SCE (Services Communication Entreprises), Ventes Marketing France d’Opérations France et Orange DME (Direction Marketing Entreprise). Il était temps, voilà déjà un an qu'une mission avait été lancée pour le rapprochement d'Orange DME et de DCE et près de deux ans qu'une partie des activités de France Télécom (dont Wanadoo) sont passées sous la marque Orange et Orange Business Services... </p>

quitter une DT pour une autre, chacun d’entre nous se sera très vite rendu compte que s’il est relativement aisé d’en sortir, il est autrement difficile de parvenir à entrer dans une autre. En plus du but officiel rappelé en titre de document, la mobilité aurait comme autre vertu corollaire d’éviter « l’encroûtement », d’avoir un […]

<p> <strong>La négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences démarre…<br /> </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Rappel de la loi<br /> </strong> </p> <p> La négociation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est inscrite dans la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo (loi n°2005-32). Cette loi a pour objectif d'éviter toute gestion « à chaud » et brutale des restructurations dans les entreprises. </p> <p> <strong>Cette négociation doit porter obligatoirement sur :<br /> </strong> </p> <ol> <li> les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise (CE), sur la stratégie de l’entreprise et de ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les salariés.<br /> </li> <li> la mise en place d’un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier la formation, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le bilan de compétence et l’accompagnement de la mobilité fonctionnelle et géographique des salariés.<br /> </li> </ol>