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<div style="text-align:center;"> <b>Déclaration préalable de la CFE-CGC au CCUES France Télécom-Orange </b> </div> <div style="text-align:center;"> <b>du 13 novembre 2007</b> </div> <p> Chers collègues, </p> <p> Nous ne pensions pas en être réduits à cette déclaration préliminaire, surtout au moment où l’ensemble de nos organisations syndicales réussissent enfin à appeler de façon unitaire à une grève le 20 novembre pour résister ensemble au mouvement de restructuration sans précédent que vit notre entreprise, avec 22 000 suppressions d’emplois programmées sur trois ans. </p> <p> </p> <p> <b>Il faut donc des faits d’une extrême gravité pour que nous fassions dans un tel contexte, la déclaration qui va suivre, devant la Direction de l’entreprise.</b> </p> <p> Qu’en est-il ? </p>

<p> <strong>Position du 13 novembre 2007 de la CFE-CGC au sein de l’UES France Télécom-Orange</strong> </p> <p> La <strong>CFE-CGC</strong> condamne le manque d’ambition de la Direction de FT SA qui fait reporter sur l’environnement social ou des habitudes culturelles, la discrimination persistante au sein de l’entreprise dans les conditions d’accès aux postes, aux formations et aux promotions des femmes ; discrimination qui se traduit dans les chiffres par un taux de féminisation de 37 % très inférieur au taux moyen de la Branche de Télécoms (43 %) et une quasi inaccessibilité aux postes de cadres de Direction. </p>

<p> Déclaration préalable de la CFE-CGC au CCUES France Télécom-Orange des 9 & 10 octobre 2007 </p> <p> « Chers collègues, chers camarades, <br /> C’est avec solennité que la CFE-CGC alerte l'ensemble des élus, l'ensemble des CE et par delà les personnels de notre groupe sur la gestion catastrophique de la part dite mutualisée des Activités Sociales et Culturelles (ASC), contrôlée par le CCUES.<br /> Quoi qu'en disent les juristes inquiets, il s'agit bien de salaire différé : les ASC représentent en moyenne près de 1000 euros par personne et par an, hors restauration. Où va cet argent ? <br /> Notre organisation, la CFE-CGC, signataire du premier accord de gestion, n'a pas signé le second au printemps dernier. Nous sommes les seuls à avoir refusé un compromis qui semble déjà à l'automne largement prendre l'eau. </p>

<p><b>12 systèmes de rétribution dans le groupe FT: un écran de fumée qui ne réussit pas à masquer la baisse du pouvoir d’Achat !<br /></b></p> <p>Il existe dans le groupe jusqu’à 12 systèmes de rétribution : les salaires et traitements, le CFT pour les fonctionnaires, les avantages en nature (téléphone fixe, restauration, ASC),  les compléments liés aux enfants, les  primes, les parts variables, la participation, l’Intéressement, l’abondement sur l’intéressement  vers actions FT, l’abondement Perco,  la distribution d’actions et pour le millier de cadres dirigeants un régime de retraite supplémentaire et les stock-options …</p>

Il est le représentant officiel du syndicat et participe à la vie de la « section syndicale » de son établissement. Sa désignation se fait, le plus souvent, sur proposition de la « section syndicale ». Il a pour mission la négociation et la conclusion des accords collectifs. Il assure la défense des intérêts matériels et moraux de tous […]

– J M Gobbi après l’enquête IFOP sur le stress au travail auprès de DRH d’entreprises de plus de 300 salariés; il confirme: la santé au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises avec la conviction que des salariés plus épanouis sont plus performants… A quand le Wellbeing manager ou le manager bien-être […]

Dominique Chouanière, médecin épimiodologiste:  « Les risques psyhosociaux ne sont pas des sous-risques » …Inutile sur le plan médical, les entreprises ont tendance à mettre en place un numéro vert, comme PSA à Mulhouse, pour permettre aux salariés de s’exprimer leur mal-être de façon anonyme. Mais l’efficacité de ces dispositifs est sujette à caution. Les syndicats manquent […]

Telecoms, douleurs et compagnie Tranches de vie: La privatisation de France Telecom a transformé la culture du travail pour ses salariés, engendrant une explosion du mal-être dans l’entreprise. Pour donner à voir cette souffrance et faire vivre les résistances, un comité d’entreprise a fait appel au théatre forum. Pour la plus grande satisfaction de Fabienne […]

<p> <strong>Observatoire du Stress et de la Mobilité Forcée<br /> </strong> </p> <p> On nous a communiqué un texte fort instructif faisant analyse de  «l’Observatoire du stress et de la mobilité forcée ». </p> <p> Je vais donc vous en citer quelques extraits, à, l’heure où l’entreprise organise toujours le black-out et la censure sur ce questionnaire destiné à l’ensemble des personnels. <strong>Je cite : « L’association 1901 a été créée comme paravent de la CGC et de SUD. A noter qu’il n’est pas possible d’adhérer comme individu à celle-ci ». Ce qui est totalement faux.<br /> </strong> </p>

Un cabinet indépendant s’est livré à un audit des conditions de travail sur le site où trois salariés se sont suicidés entre octobre 2006 et février 2007. Il pointe la surcharge de travail. Réalisé par le cabinet d’expertise Technologia, ce rapport de150 pages a été remis le 12 octobre au CHSCT de « la ruche », lieu […]