Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 17 juin 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur: Indépendance réseau Gestion des incidents IT Organisation du travail avec risques de surcharge et impacts sévères sur le business client Officialisation de la déclaration obligatoire des heures d’ouverture et fermeture de […]
Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 12 juin 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction concernant une alerte Sécurité Cyberattaque : Précisions attendues sur la nature et l’ampleur de la fuite Chronologie détaillée et respect des obligations réglementaires Conséquences concrètes pour les personnels et mesures d’accompagnement […]
Retrouvez notre déclaration ici dans le cadre de la présentation du rapport annuel d’activité 2024 des médecins du travail et de la présentation des résultats de l’enquête triennale conditions de travail et stress du Comité National de Prévention du Stress (CNPS) . La CFE CGC Orange a interpellé la Direction sur : L’évaluation des risques professionnels La prévention des risques […]
Retrouvez la déclaration préalable ici dans le cadre du Comité Social et Économique Central. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur les sujets suivants : GEPP / TPS Prise et temps de parole des élus CFE-CGC aux réunions du CSEC Nouvelle Politique Voyage de l’entreprise Départ de Mr Fallacher chez EutelSat Au sommaire : Politique […]
En France, les effectifs ont diminué de 3,9 % en 2024, poursuivant une tendance à la baisse qui suscite des craintes de plans sociaux. À l’international, les effectifs augmentent, notamment en Tunisie et en Inde. Il est recommandé de stabiliser les effectifs dans les métiers prioritaires et d’impliquer davantage les équipes dans la gouvernance de […]
En 2024, le marché B2B a été marqué par une intensification de la concurrence, mais Orange a réussi à maintenir une certaine résilience dans son core-business, avec une légère contraction des revenus et une maîtrise des parcs clients. L’expérience client s’est améliorée, avec un NPS atteignant +12 sur le marché ProPME et +19 sur le […]
Le rapport sur l’état de durabilité d’Orange pour 2024 présenté pour la première fois en Comite Social Economique Central reflète les résultats et les orientations stratégiques en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). La gouvernance RSE est assurée par plusieurs comités, dont le Comité de Gouvernance RSE, qui définit les politiques et plans d’action […]
Cliquez ici pour retrouver notre déclaration préalable dans le cadre du csec des 13 au 15 mai . La CFE-CGC Orange à interpelé la Direction sur : Point sur la réorganisation du CSEC Problématique de la mise en place de l’accord GEPP / TPS Temps de prise de parole des représentants CFE-CGC au CSEC Nouvelle Politique Voyage […]
Retrouvez notre déclaration préalable dans le cadre de la présentation de la situation financière économique de l’entreprise. La CFE CGC Orange a interpellé la Direction sur : Préoccupations concernant les résultats financiers Préoccupations concernant le rapport CNPS Souveraineté des données : un enjeu stratégique pour l’avenir d’Orange Préoccupations concernant la NAO Préoccupations concernant l’impact de l’IA sur […]
Bilan des Indicateurs Qualité Vie Condition Travail (QVCT) 2024 La qualité de vie et les conditions de travail sont des enjeux importants pour le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise. La direction a mis en place des indicateurs QVCT. Ils sont majoritairement en dégradation. Analyse de la CFE-CGC Indicateurs Les élus CFE CGC […]
En savoir plus sur CSEC UES Orange
Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
