« Après de longs mois d’attente, le décret d’application de l’article de loi concernant l’égalité salariale et professionnelle est paru le 9 juillet et entrera en vigueur le 1er janvier 2012. Il marque un recul important sur ce que la loi pouvait laisser espérer. C’est une régression, après des déclarations pourtant bien téméraires. »
Françoise Milewski, chercheur à l’OFCE (Centre de recherche en économie de Sciences Po) démarre ainsi son article explicitant en quoi l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne sera pas améliorée par les derniers dispositifs législatifs.
La question a finalement été traitée dans le cadre de la loi sur la réforme des retraites (!!!). Le rôle de la négociation est minimisé, et les sanctions d’entreprises très peu probables. Autant de motifs qui justifieront une vigilance accrue de la CFE-CGC/UNSA sur une question qui est encore loin d’être réglée dans le Groupe France Télécom.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
