La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) impose aux entreprises de 250 à 1 000 salariés de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n°2019-15 du 8/ 01/2019.
Toute note inférieure ou égale à 75 / 100 impose à l’Entreprise de mettre en œuvre des actions correctrices, sous risque de sanction financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale. C’est pour respecter ces dispositions que Globecast a publié son premier indice sur l’année civile 2018.
Sa valeur est de 85 / 100.
Compte tenu du calendrier de publication, il est difficile à ce stade d’obtenir une comparaison objective avec les entreprises de même strate, d’autant que 68 % des 5 200 entreprises de 250 à 999 salariés se sont pliées à cette obligation le 1er septembre dernier. Les PME semblent avoir obtenu une note moyenne de 82 / 100, ce qui place Globecast dans la moyenne.
La CFE-CGC continuera d’être vigilante pour s’assurer que les écarts entre femmes et hommes soient les plus faibles possibles, dans le respect de la loi.
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