Lutte contre les discriminations : Orange n’est pas toujours là…
Un collectif inédit de 33 grandes entreprises françaises, parmi lesquelles Accor, L’Oréal Groupe, La Banque Postale, Siemens ou encore Sanofi, vient d’annoncer la création du collectif « Agir », avec une tribune publiée ces derniers jours. Objectif affiché : s’attaquer à toutes les formes de discrimination liées aux origines dans le monde du travail, alors que les inégalités persistent en France.
Au cœur de cette démarche, plusieurs axes d’action prioritaires sont mis en avant : former et sensibiliser les collaborateurs pour déconstruire les stéréotypes, garantir un recrutement équitable et transparent, assurer l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle, collaborer avec des associations et d’autres entreprises engagées, et enfin mesurer et ajuster en continu les actions menées. Les signataires insistent sur la nécessité de conjuguer les efforts avec la société civile afin de bâtir un environnement professionnel plus inclusif et équitable.
Orange, une absence surprenante
Mais alors que l’initiative rassemble des acteurs majeurs de secteurs variés, une absence ne passe pas inaperçue : celle d’Orange. Notre entreprise, pourtant l’un des principaux employeurs du pays, ne figure pas parmi les signataires de cette démarche collective. Un choix qui interroge, à l’heure où de nombreux groupes s’engagent publiquement pour l’inclusion et la lutte contre les discriminations.
La CFE CGC Orange appelle les dirigeants de l’entreprise à rejoindre ce collectif.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
