Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de:
- fixer des objectifs ambitieux
- travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres
- réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l’égalité professionnelle dans toutes les entités, sur toutes les lignes managériales et auprès des salarié(e)s
- trouver au national, des outils permettant de mesurer, de piloter, de controler l’activité égalité professionnelle et le cas échéant rectifier le tir si il y a des dérives
- développer des processus, contraignant les directions à appliquer en tout point les mesures de l’accord Egalité Professionnelle sous peine de rappel à l’ordre voire de pénalités
- chercher des soutions financières pour résoudre immédiatement les écarts persistants de salaire femmes/hommes
- prendre en compte de façon plus juste les situations des salariés: proches aidants, en temps partiel …
L’ensemble des organisations syndicales ont décidé de faire bloc et voici notre déclaration commune, lue en séance, le 16 Novembre 2020
Prochain rendez vous avec la direction : le 01 décembre 2020…à suivre… 
