Fonctions Corporate

Le CSEE Fonction Corporate a accueilli Ludovic Guilcher, Directeur de cabinet de la Directrice Générale & Directeur du Nouveau Modèle d’Entreprise. L’objectif des échanges avec les élus, représentants des salariés, était de présenter le NME, traduction opérationnelle du plan stratégique « Lead the Future » en s’appuyant sur le livret « Orange Book ». Ce livret vient clarifier et […]

Le Change Consulting Center (CCC), créé en juin 2024, regroupe 4 équipes de la DRHG pour accompagner les transformations stratégiques d’Orange, en ciblant les projets à fort impact (profit, personnes, planète). Sa mission est d’assurer des changements responsables, efficaces et alignés sur les ambitions du groupe. L’offre modulaire repose sur 5 domaines d’expertise, incluant la […]

Au sommaire du CSE ordinaire des mercredi 18 et jeudi 19 décembre 2024 : Intervention de Nicolas Guérin, Secrétaire Général du Groupe Evolution du département du programme de sécurité (SPD) de la DSEC Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement Retour d’expérience du projet immobilier de Rennes Atalante […]

Lors du dernier CSE, les élus CFE-CGC ont démarré la séance par une déclaration préalable qui alerte la Direction sur les incohérences liées à l’utilisation massive de Microsoft 365 au sein du groupe, malgré les mises en garde de la DISU sur les risques pour les données souveraines. Ces données, particulièrement sensibles, ne doivent pas […]

Nicolas Guérin a présenté le rôle clé du Secrétariat Général (SG), véritable pilier des fonctions supports du Groupe. Chargé de la gouvernance, de la protection des actifs (marque, réseaux, patrimoine), et de la gestion des relations avec l’État actionnaire, les régulateurs et partenaires, le SG joue un rôle stratégique pour Orange. Les activités s’articulent autour […]

Améliorer la coordination et la transversalité entre les entités du groupe. Adapter les ressources et les processus aux nouveaux enjeux stratégiques et opérationnels. Principales propositions : Une nouvelle gouvernance formalisée, clarifiant les missions et responsabilités du SPD. La mise en place d’outils de coordination et de suivi pour favoriser une approche transversale. Des mesures d’accompagnement […]

Le Bilan Social 2023 remis par la direction Orange indique une réduction des effectifs totaux de 7%, passant de 4 971 en 2021 à 4 624 en 2023. Les non-cadres ont subi la plus importante baisse avec une réduction de 39% de leur effectif, tandis que la population de la bande F a légèrement augmenté. […]

Le projet « Rennes Atalante » rentre dans le cadre des orientations du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) qui permet d’offrir aux salariés des environnements de travail de qualité et performants, d’optimiser la performance des immeubles, d’améliorer les dimensions environnementales et sociétales et de garantir la conformité. Ce site tient également compte des évolutions des modes de […]

Le projet « Pôle Noisy » s’inscrit dans le cadre des orientations du Schéma Directeur Immobilier Territorial IDF (SDIT IDF) qui a pour finalité de moderniser les environnements de travail, d’améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés (QVT), de continuer à favoriser la transversalité et la coopération entre les métiers, et de répondre […]

Au cours du dernier CSE, le budget ASC a été voté. Le programme des prestations pour 2025 est identique à celui de 2024. A noter, concernant la prestation CESU, seul le format dématérialisé (ou e-CESU) sera disponible en 2025. Les prestations 2025 seront ouvertes à partir du 3 février prochain. D’ici là, n’oubliez pas de […]