Fonctions Corporate

Au sommaire du CSE ordinaire des mercredi 27 et jeudi 28 novembre 2024 : Projet d’évolution de la direction Achats et Supply Chain Groupe   Gestion des dettes liées aux arrêts maladie : bilan et actions correctives  Projet d’aménagement des espaces de travail à NEW Blagnac  Situation comptable au 30 .09.2024   Projet GEPP Prospective 2024-2026   Conséquences […]

Dans un écosystème fluctuant, la fonction achats est plus que jamais un acteur clé et il est devenu essentiel de redéfinir la stratégie et le modèle Achats Groupe (Programme Phenix). Les grands principes de l’organisation reposent notamment sur le renforcement du mandat GPS, un pilotage de la performance de bout en bout et consolidée au […]

A fin juillet, 5 295 cas de dettes ont été recensés. Ces dettes résultent des rejets de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) lorsque les deux premiers volets de l’arrêt maladie ne sont pas envoyés dans les délais par le salarié, ou lorsque seul le volet 3 est transmis à l’employeur sans les volets 1 […]

Le projet « New Blagnac » propose de relocaliser les activités des sites Blagnac Durand et Lafayette dans le nouveau bâtiment Aérocampus. Présenté aux élus du CSE pour consultation, ce projet s’appuie sur quatre axes stratégiques d’Orange : renforcer le rôle des sites comme lieux de lien social, améliorer la satisfaction et les conditions de travail des […]

L’expert-comptable du CSE des Fonctions Corporate a présenté la situation comptable intermédiaire à fin septembre 2024. Sur la base de ces résultats provisoires (les prestations de fin d’année restent à engager) avec un excédent de près de 0,9 M€ dont 0,8 M€ sur les ASC, l’équilibre financier quelque peu dégradé à l’issue de l’exercice 2023 […]

Le document présenté sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) d’Orange pour les prochaines années, souligne un contexte économique difficile avec une prévision de décroissance des effectifs de 16% à 18%. Il aborde les enjeux liés à la transformation générée par l’IA, la nécessité d’ajuster les compétences aux besoins futurs, et l’importance […]

La Direction a présenté les orientations stratégiques d’Orange pour la formation et le développement des compétences à l’horizon 2025. Elle met en avant l’importance de développer des compétences stratégiques telles que la Data, l’IA, la cybersécurité, la virtualisation et le cloud, ainsi que la RSE et la culture managériale. Les enjeux et priorités sont détaillés […]

Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des mercredi 23 et jeudi 24 octobre 2024 : .  Evolution de l’organisation de la Direction des Ressources Humaine Groupe (DRHG) et du Service Social du Travail . Bilan Harcèlement, Sexisme et Violences au travail (HSVT) Groupe en France . Evolution du Département des Programmes de Sécurité (DPS) de la […]

Le Service Santé au Travail (SST) va être rattaché à la Direction de la Coordination & Mutualisation RH France des Fonctions Corporate. Les médecins du travail et les assistants sociaux seront placés dans des entités distinctes. Médecins du travail La Direction Générale du Travail augmente le nombre de salariés suivis par médecin du travail, en […]

En 2023, 157 signalements ont été recensés au niveau groupe, soit une augmentation de 7 par rapport à 2022. Dans les Fonctions Corporate, le nombre de cas est stable, avec 12 signalements. Le principal canal de signalement est la boîte mail zzzHSVT. Les femmes représentent 63% des victimes présumées, mais la part d’hommes a augmenté […]