Dans le cadre du programme Scale up, de la politique d’optimisation de son empreinte immobilière, de l’évolution des effectifs et du télétravail majoritairement pratiqué, un projet de réaménagement des espaces de travail est à l’étude pour permettre un modèle d’équilibre présentiel/distanciel avec un mode de travail hybride. Orange Gardens a été construit pour une […]
Ce projet permet de libérer un immeuble au centre de Rouen, pour installer les salariés du CSPCF à Astrolabe dans un immeuble transformé en bureaux avec les entités de la DOGO. Il est à noter que 28 positions de travail sont prévues pour 40 salariés en CDI, 3 CDD et 2 alternants présentant une […]
Pour ce dossier, 64 salariés des FS&F doivent déménager de l’ancien site « Orange Parc » vers le site Atalante beaucoup plus récent. Dans Atalante, sont déjà installés 47 salariés de la DSEC au R+5 et qui ne devraient pas être impactés. Le but de ce projet est de densifier pour accueillir les salariés […]
Prestations nouvelles Activités Sociales et Culturelles 2022 Le Comité Social Economique Central (CSEC) ayant repris en 2022 les prestations d’Aide à La Rentrée Scolaire pour les cycles Maternelle, Primaire et Secondaire (Collège et Lycée), les élus du CSEE Fonction Support et Finance ont adopté une nouvelle répartition des prestations enfance pour le budget ASC 2022. […]
Allocation scolarité 2022/2023 À partir du 15 août et jusqu’au 31 décembre 2022, chaque salarié, parent d’un enfant âgé de moins de 26 ans au 31 décembre 2022 faisant des études supérieures ou des études professionnelles secondaires (CAP, Bac Pro…) inscrit en lycée technique ou professionnel pourra bénéficier, à sa demande, d’une prestation Allocation Scolarité.Il […]
Bilan perspectives emploi et compétences 2021 L’emploi sur le périmètre Fonctions Support et Finance occupe 4 363 effectifs actifs pour 3 855 postes de travail à temps plein (ETP CDI) en baisse de 1,4 % par rapport à 2020.Nous constatons que cette baisse relativement modeste impacte davantage le Grand Sud-Ouest que les autres bassins d’emploi.269 […]
« Immo 22 » : une transformation de la DIG « progressive » Le projet d’évolution de la Direction Immobilière Groupe prévoit que chaque salarié sera automatiquement rattaché à la direction qui porte son métier actuel, aux précisions suivantes près : 39 postes sont mis en appel à candidature en interne DIG pour permettre à chacun de faire des […]
Le projet « Atalante Futur » à Rennes concerne 64 salariés des métiers de la Comptabilité, des Achats, de l’Audit, du Juridique et de la DRH Groupe actuellement installés à Orange Park avec les équipes de l’Etat Major de la Direction Opérationnelle Grand Sud-Ouest (DO GSO) et de l’Agence Entreprise (AE). Ce déménagement, permettrait aux salariés de […]
Au sommaire de cette séance Projet immobilier : « Atalante Futur », la phase de conception des aménagements a débuté. Lire la suite… Projets de transformation : je transforme, tu transformes… Orange transforme : projet « Immo 22 » à la Direction Immobilier Groupe et 1er bilan « P2P » Lire la suite… Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilans perspectives […]
Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : l’heure des bilans est arrivée ! Au programme : bilan social, rémunération, emploi et Harcèlement, Sexisme et Violence au Travail. Immobilier : ça déménage bientôt sur Orange Village… Pour Marseille St Mauron, le macro-zoning est en cours. Activités Sociales & Culturelles : plus […]
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Le Comité d’Établissement Fonctions support et finances, nouvellement créé, regroupe comme son nom l’indique les activités des anciens CE Finance (activités financières et notamment des unités comptables et le contentieux) et Fonctions support (RH, Secrétariat Général, pilotage de l’international, Services partagés – dont les CSRH ou Centres de Services RH -, Formation, Communication, et Achats.), à l’exception des Etats-majors FS et Finance dédiés à Orange France qui vont vers le nouveau CE Orange France Siege
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
