Bilan emploi, alternance et temps partiel 2021

  • Hugues DE CHAMPS

Emploi La moyenne d’âge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans représentent 27% de l’effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parité est presque atteinte et s’élève 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de féminisation est de 37% En classe G, les femmes sont […]

Rapport trimestriel d’activité OFS T1 2022

  • Hugues DE CHAMPS

Il y a eu beaucoup de promotions de la part de la concurrence au cours du 1er semestre 2022, malgré une volonté de Bouygues de remonter les prix. Concernant la performance commerciale il faut noter la croissance de l’ARPU pour le mobile et le broadband et la progression du CA diversification. La dynamique commerciale est […]

banniere rentree 2022

L’essentiel de la rentrée WIN 2022

  • Laurent BAPPEL

 Départ de Jérome BARRE, Président de la Direction WINI Après avoir créé WIN en 2018, c’est déjà l’heure du départ pour Mr BARRÉ et ce en pleine turbulence sur les activités de Marketing, de Wholesale et de réseau international… L’intérim sera assuré par Mr TRABBIA, actuel président d’Orange Innovation (nous revenons ni plus ni moins […]

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L’essentiel du CSE FS&F d’août 2022

  • Laure FALEMPIN

Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Orange MEA fait évoluer sa Direction Finance et Développement Corporate Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Bilans 2021 sur le temps partiel et les heures supplémentaires, Rapport 2021 sur l’emploi des personnes en situation de handicap, Rapport 2021 sur les rémunérations des femmes et […]

Transformation ou réorganisation ?

  • Stéphanie CRESPIN

L’été est chaud et la rentrée s’annonce chaude mais d’une tout autre manière… , c’est en tous les cas le sentiment que partage bon nombre de personnels au sein d’Orange Innovation. A la veille de vacances attendues, les personnels s’interrogent sur la future stratégie du Groupe dans un contexte où déjà se profilent des audits […]

Activités locales, retour du clientélisme !

  • Stéphanie CRESPIN

Lors du CSEE TGI ordinaire de juillet 2022, les élus du CSEE avait voté à la majorité absolue ( 27 pour et une abstention) une résolution dont nous vous redonnons le texte. voir aussi : ASC, deux points à retenir.    “Résolution #49.9.5 – booster  Les élus du CSEE TGI réunis en séance le 30 […]

Pessac Multipôle des Graves, une rénovation au rabais

  • Stéphanie CRESPIN

Quelle est la cible réelle à l’issue de la rationalisation des locaux avec l’arrivée de nouvelles entités sur le site de Multipôle des Graves  En effet, nous aurions 650 salariés sur le site ou 724 salariés selon les slides d’un meme document ! Ce point étant posé, tout d’abord, nous tenons à remercier tout particulièrement […]

Marseille Saint Mauront, questions et scenarios en attente

  • Stéphanie CRESPIN

Les élus de la CFE-CGC d’Orange ont pris connaissance des nouvelles informations fournies sur le projet immobilier de Marseille Saint-Mauront et notamment sur le micro-zoning à date.     Ils rappellent que la CSSCT OLS a été mandatée par le CSE sur ce dossier. Les élus de la commission ont identifié les thèmes importants suivants pour […]

thierry chatelier

Quel avenir pour Orange et le Marché Entreprise : Episode 5

  • Thierry Chatelier & Sandrine Matarese

Par Thierry Chatelier et Sandrine Matarese Cet été retrouvez Sandrine Matarese, Déléguée Syndicale de la CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, Secrétaire Général adjoint du syndicat pour des vidéos courtes sur les questions que vous vous posez après ce premier semestre 2022 qui a été riche en annonces et en l’attente d’un plan stratégique vers Orange […]

thierry chatelier

Quel avenir pour Orange et le Marché Entreprise : Episode 4

  • Thierry Chatelier & Sandrine Matarese

Par Thierry Chatelier et Sandrine Matarese Cet été retrouvez Sandrine Matarese, Déléguée Syndicale de la CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, Secrétaire Général adjoint du syndicat pour des vidéos courtes sur les questions que vous vous posez après ce premier semestre 2022 qui a été riche en annonces et en l’attente d’un plan stratégique vers Orange […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]